Исследование эффективности систем мотивации персоналом

• Номер работы:
  176816
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.01.2011 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1 Теоретико-методические основы мотивации персонала на предприятии 5
  1.1Понятие и сущность мотивации 5
  1.2 Методология построения системы мотивации труда персонала 8
  2 Оценка эффективности системы мотивации труда персонала ОАО «Волгоградмебель» 16
  2.1 Общая характеристика предприятия 16
  2.2 Оценка эффективности системы мотивации труда персонала ОАО «Волгоградмебель» 18
  Выводы и предложения 27
  Список литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование эффективности систем мотивации персоналом
  Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость изменили требования к персоналу, повысили значимость творческого подхода в работе и высокого профессионализма. Это привело к изменениям в принципах, методах и социально психологических вопросах управления персоналом.
  Статусная мотивация является внутренней движущей силой поведения человека, связанного с его стремлением занять более высокую должность, выполнять более сложную и ответственную работу, работать в престижных, социально значимых сферах организации. Кроме того, человеку может быть свойственно стремление к лидерству в коллективе, более высокому неофициальному статусу, а также стремление стать признанным специалистом, пользоваться авторитетом.