Психологические аспекты мотивации персонала компании

• Номер работы:
  178297
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  17.02.2011 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретическое исследование психологических аспектов мотивации персонала компании 7
  1.1. Общая характеристика мотивации и мотивационной сферы личности. 7
  1.2.Психологические особенности мотивации персонала в компании 14
  Выводы по главе 1 22
  Глава 2. Экспериментальное исследование психологических аспектов мотивации персонала компании 23
  2.1 Цели, гипотеза и задачи исследования 23
  2.2 Методика исследования 24
  2.3. Результаты исследования 27
  2.4 Обсуждение результатов 30
  Выводы по главе 2 34
  Заключение 35
  Библиография 38
  Приложения 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические аспекты мотивации персонала компании
  Актуальность исследования. Глубокие изменения в организациях, связанные с завершением перехода России на новую модель хозяйствования предопределили необходимость поиска эффективных методов трудовой мотивации персонала, от которых зависит результативность и эффективность труда. Ни одна организация не станет эффективно функционировать, если не будет разработана должная система трудовой мотивации, так как мотивация побуждает работника и коллектив в целом к достижению личных и организационных целей.
  Проблема формирования системы мотивации персонала в соответствии с типом организационной культуры находится на пересечении предметных областей многих дисциплин: управление персоналом, организационное поведение, трудовая мотивация, менеджмент, социология.
  Мотивация – это внутренняя психологическая характеристика личности, которая находит выражение во внешних проявлениях, в отношении человека к окружающему миру, различным видам деятельности. Деятельность без мотива или со слабым мотивом либо не осуществляется вообще, либо оказывается крайне неустойчивой. От того, как чувствует себя работник в определённой ситуации, зависит объём усилий, которые он прилагает в своей профессиональной деятельности.
  Мотивационная сфера поведения личности пред¬ставляет интерес в связи с проникновением в процессе исследования во внут¬ренний план действий развивающегося человека, его приобщения к понима¬нию своего внутреннего мира и отработки умений в саморегуляции, самовос¬питании и самоуправлении своим поведением.
  Формирование мотивационной сферы зависит от особенностей целенаправленной деятельности и различных социально-психологических контактов самопознания и самосовершенствова¬ния [14].
  В нашем исследовании перед нами была поставлена цель: провести исследование психологических аспектов мотивации персонала компании.
  В соответствии с поставленной целью, нами были выдвинуты следующие гипотезы: в зависимости от статуса и профессионального положения в частной медицинской компании особенности проявления мотивационной сферы будут различаться по своей психологической направленности:
  1. Руководящие сотрудники (вышестоящее звено) характеризуются более высокой степенью готовности к риску, удовлетворенностью работой и устойчивой высокой мотивацией на достижение успеха, чем рядовые медицинские работники;
  2. У сотрудников вышестоящего звена доминирующими мотивациями в работе будут ориентировка на результат, на труд, возможно доминирование ориентации на власть, в то время как у рядовых медицинских сотрудников – ориентация на деньги, на процесс.