Психологические аспекты мотивации персонала финансово-кредитных учреждений. Контрольная работа по психологии управления

• Номер работы:
  119188
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  22.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Российский государственный университет туризма и сервиса
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  § 1. Содержание мотивации трудовой деятельности персонала 5
  § 2. Психологические особенности труда персонала коммерческого банка и их влияние на мотивацию 9
  § 3. Управление мотивацией труда персонала коммерческого банка 11
  Заключение 15
  Список литературы 16
  
  Список литературы
  
  1. Аксененко Ю.Н. и др. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2001.
  2. Банковская энциклопедия. / Под ред. Лукаш СИ. и Малютиной Л.А. —Днепропетровск, 1994.
  3. Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. 2-е изд. (дополненное) — Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2005.
  4. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных органи¬заций / Под редакцией д.э.н., проф. Ю.Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2002.
  5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2003.
  6. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
  7. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Банковский менеджмент: управление персоналом. — М.: Издательство «Экзамен», 2005.
  8. Ревская Н.Е. Психология менеджмента. — СПб.: Альфа, 2001.
  9. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией /Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
  10. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — 4-е изд. — М.: Дело, 2002.
  11. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, М.: Смысл, 2003.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические аспекты мотивации персонала финансово-кредитных учреждений. Контрольная работа по психологии управления
  Введение
  
  Актуальность темы работы. В ряду проблем, разрабатываемых психологий управления, большое значение имеют проблемы мотивации и стиму¬лирования работника. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет решать задачи повышения результативности труда каждого сотрудника и эффектив¬ности всего производства, обеспечения систематического роста квалификации ка¬дров, стабилизации коллектива. В современных условиях на работника все в большей степени переносится ответственность за достижение высоких результатов и соблюде¬ние требуемых стандартов в работе. Однако это не исключает необходимости моти¬вации, более того, изменения в характере и содержании труда вносят инновацион¬ные моменты в трудовую мотивацию персонала. Функция управления мотивацией одновременно находится в компетенции менеджмента всех уровней и направлений деятельности.
  Проблемы, связанные с усилением воздействия мотивации на результаты труда, особенно остро стоят в такой быстроразвивающейся отрасли, как финансово-кредитная сфера. Методоло¬гическая база мотивации труда в финансово-кредитных органи¬зациях на данный момент ещё недостаточно сформирована и требует комплексного исследования.
  Банк России и коммерческие банки Российской федерации находятся на том этапе развития, который характеризуется ин¬тенсивным наращиванием функций, свойственных подобным банкам стран с развитой рыночной экономикой. Новые функции и направления в работе, вызванные экономическим кризисом, увеличением уровня конкуренции и развитием новых банков¬ских и информационных технологий объективно требуют соответствующего уровня мотивации банковского персонала.
  Проблемы мотивации заключаются в неспособности руководителей действенно и последовательно применять и внедрять методы мотивации; в возрас¬тающей динамичности и сложности потребностей, запросов, желаний