Функции конфликта и роль в социально-экономическом развитии организации

• Номер работы:
  179775
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.03.2011 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Конфликты в организации: понятие и типология 6
  § 1.1. Понятие организации и управления 6
  § 1.2. Организационный конфликт и его составляющие и причины 7
  § 1.3. Этапы развития конфликтов 11
  Глава 2. Роль управления конфликтом как фактор стабильности организации 15
  § 2.1. Взаимосвязь процедур достижения компромисса и развития организации 15
  § 2.2. Конструктивное управление конфликтом 19
  Глава 3. Конфликт и его роль в социально-экономическом развитии организации 27
  § 3.1. Прекращение конфликтного взаимодействия 27
  § 3.2. Позитивная и негативная роль конфликта 31
  Заключение 38
  Литература 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Функции конфликта и роль в социально-экономическом развитии организации
  Введение
  В обществе функционируют различные типы организаций: предприятия, учреждения, университеты, институты, финансовые структуры, общественные организации, ассоциативные организации.
  Организации структурно состоят из целого ряда подразделений: цехов, смен, отдельных служб, бригад и др. Эти объединения выступают как первичные группы, т.е. являются социальной средой, в которой человек непосредственно контактирует с другими людьми. Организации выполняют разнообразные функции и отличаются друг от друга по роду деятельности их членов, уровню организации и сплоченности, количественному составу.
  Являясь важнейшей ячейкой общества, организация соединяет и координирует поведение людей, специализирующихся на разных типах деятельности, включает их в единый трудовой процесс, решает не только производственные задачи, но и создает условия для развития своих членов.[ Ильин В.И. Структура конфликта в организации. // Социальный конфликт, 2003, №3
  ] Здесь в среде непосредственного общения закладываются первоначальные представления людей, формируются мнения, закрепляются привычки, проявляются склонности, утверждается общественная репутация работников.
  ..........................
  Глава 1. Конфликты в организации: понятие и типология
  
  § 1.1. Понятие организации и управления
  
  Отечественная социология и управление организаций рассматривает организационные отношения как проявление более широких общественных отношений, прямо связывая построение и функционирование организаций со спецификой социального строя, конкретных проблем и задач общественного развития.
  Отечественные исследователи разрабатывают проблематику управления организаций с середины 60-х годов. В центре их внимания - оптимизация соотношения формальной и неформальной структур, совершенствование стиля руководства, повышение управляемости организаций и т.д. .
  В зарубежной научной литературе существует понятие «теория управления», которая выросла, в свою очередь, из социологического анализа бюрократии, следствием которого было признание существования множества разнообразных организационных форм и менеджерских структур .
  Понятие «организация» имеет французское (organization), а до этого - позднелатинское (organizo) происхождение.[ Лукин Ю. Ф. Конфликтология: управление конфликтами. - М.: Академический проект; Трикста, 2007]
  ....................
  Литература
  1.Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. - М., 2009.
  2.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! - Новосибирск: «Наука», 2009.
  3.Гришина Н. В. Психология конфликта. - СПб.: Питер, 2000.
  4.Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта//Социологичесике исследования, 2004. - № 5
  5.Зайцева Е. В. Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе "Руководитель - подчиненный". - М., 2008 Автореферат на соискание ученой степени канд. психол. Наук
  6.Ильин В.И. Структура конфликта в организации. // Социальный конфликт, 2003, №3
  7.Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления: фундаментальный курс. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект, 2006.
  ......................