Функции конфликта и роль в социально-экономическом развитии организации

• Номер работы:
  179775
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.03.2011 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Конфликты в организации: понятие и типология 6
  § 1.1. Понятие организации и управления 6
  § 1.2. Организационный конфликт и его составляющие и причины 7
  § 1.3. Этапы развития конфликтов 11
  Глава 2. Роль управления конфликтом как фактор стабильности организации 15
  § 2.1. Взаимосвязь процедур достижения компромисса и развития организации 15
  § 2.2. Конструктивное управление конфликтом 19
  Глава 3. Конфликт и его роль в социально-экономическом развитии организации 27
  § 3.1. Прекращение конфликтного взаимодействия 27
  § 3.2. Позитивная и негативная роль конфликта 31
  Заключение 38
  Литература 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Функции конфликта и роль в социально-экономическом развитии организации
  Таким образом, лучшим способом разрешения конфликтной ситуации является сознательный выбор оптимальной стратегии поведения. От этого зависит и «окрашенность» конфликта, т.е. какую роль (положительную или отрицательную) сыграет он на взаимоотношениях коллектива или группы.
  Совершенствование социально-экономического климата коллектива - это задача раскрытия социального и экономического потенциала общества и личности, создания полноценного образа жизни людей.