Анализ эффективности системы управления персоналом в организации

• Номер работы:
  180127
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.03.2011 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Методика анализа эффективности системы управления персоналом в организации 5
  Глава 2. Оценка эффективности системы управления персоналом ООО «УЭСК» ОП «Североуральское» цех «Водоканал» 12
  2.1. Краткая характеристика ООО «УЭСК» цех «Водоканал» 12
  2.2. Исследование системы управления персоналом 17
  2.3. Анализ показателей системы управления персоналом 21
  Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом ООО «УЭСК» ОП «Североуральское» цех «Водоканал» 31
  3.1. Рекомендации по организации системы управления персоналом 31
  3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 36
  Заключение 38
  Список литературы 40
  Приложение 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности системы управления персоналом в организации
  Введение
  Персонал организации - это важнейший ресурс, обеспечивающий организации дополнительные конкурентные преимущества на рынке. Именно поэтому управление персоналом организации должно всегда быть неотъемлемой и важной составляющей системы управления организации в целом. Однако персонал как ресурс имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при управлении данным ресурсом. Поэтому в организации должны быть выстроены специализированные касающиеся непосредственно персонала и учитывающие его особенности механизмы, технологии и процедуры управления данным ресурсом. Следовательно, для того, чтобы эффективно использовать такой ресурс как персонал и эффективно им управлять, а также превратить его в одно из конкурентных преимуществ организации, необходимо выстраивать в организации эффективную систему управления персоналом.
  Таким образом, актуальность проблемы построения эффективной системы управления персоналом существует во многих организациях, поскольку для того, чтобы данная система работала на благо организации, требуется очень качественная проработка всех ее элементов. И проблем заключается в том, что не все организации на текущий момент времени знают и имеют представление о том, как качественно проработать данную систему.
  Целью данной работы является анализ и пути совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «УЭСК» ОП «Североуральское» цех «Водоканал».
  .......................
  персоналом в организации
  Под «эффективностью системы управления персоналом» следует понимать результат его функционирования, обеспечивающий предприятию в условиях конкуренции достижение поставленных целей при наименьших затратах на управление персоналом[ Цыганов А. М. Сокращение издержек на персонал – М.: Эксмо, 2010. С. 77.]. В наиболее общем виде эффективность системы управления персоналом представляет собой отношение эффекта, полученного в результате совершенствования этой системы к затратам на управление. Поэтому главной задачей анализа эффективности на предприятиях является выявление эффекта, который должен определяться, прежде всего тем, в какой степени система управления персоналом способствует достижению главных целей организации.
  .................
  Список литературы
  1.Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. – М.: Эксмо, 2010.
  2.Грудцына Л. Ю. Настольная книга инспектора по кадрам – М.: Эксмо, 2010.
  3.Егоршин А. П. Основы управления персоналом – М.: Инфра-М, 2011.
  4.Ендовицкий Д. А., Беленова Н. Н. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала – М.: КноРус, 2011.
  5.Ковалев С. В. Управление качеством работы персонала – М.: Альфа-Пресс, 2009.
  6.Краснова Н. В. Развитие персонала компании – М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011.
  .................