Анализ эффективности системы управления персоналом в организации

• Номер работы:
  180127
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.03.2011 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Методика анализа эффективности системы управления персоналом в организации 5
  Глава 2. Оценка эффективности системы управления персоналом ООО «УЭСК» ОП «Североуральское» цех «Водоканал» 12
  2.1. Краткая характеристика ООО «УЭСК» цех «Водоканал» 12
  2.2. Исследование системы управления персоналом 17
  2.3. Анализ показателей системы управления персоналом 21
  Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом ООО «УЭСК» ОП «Североуральское» цех «Водоканал» 31
  3.1. Рекомендации по организации системы управления персоналом 31
  3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 36
  Заключение 38
  Список литературы 40
  Приложение 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности системы управления персоналом в организации
  Персонал организации - это важнейший ресурс, обеспечивающий организации дополнительные конкурентные преимущества на рынке. Именно поэтому управление персоналом организации должно всегда быть неотъемлемой и важной составляющей системы управления организации в целом.
  Относительное отклонение рассчитывается как разность между начисленной суммой зарплаты в отчетном году и прошлогодним фондом, скорректированным на коэффициент увеличения объемов реализации продукции.
  основная проблема в области управления социальной средой ООО «УЭСК» цех «Водоканал» – это отсутствие несформированная корпоративная культура предприятия. На предприятии также существует проблема информатизации организации. В настоящем разделе работы мы представим предложения по улучшению ситуации в этой области.