Научные концепции лидерства. Теории личностных качеств

• Номер работы:
  180178
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.03.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА, ВЛИЯНИЯ И ВЛАСТИ, АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА 5
  1.1 Понятие стилей руководства и показателей, характеризующих взаимоотношения руководителя и подчиненного 5
  1.2 Характеристика, основные качества лидера 11
  1.3 Поведенческие концепции лидерства 13
  2 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ, РАЗВИТИЮ И РАЗРАБОТКЕ РУКОВОДИТЕЛЬСКИХ КАЧЕСТВ 16
  2.1 Теории личностных качеств и их характеристика 16
  2.2 Идеальные и реальные качества руководителя и факторы, влияющие на выбор стилей управления 18
  2.3 Необходимость достижения баланса формального и неформального руководителя 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Научные концепции лидерства. Теории личностных качеств
  ВВЕДЕНИЕ
  
  При переходе российской экономики на рыночные механизмы хозяйствования необходимость эффективного управления стала все более актуальной
  Вообще, менеджмент - это особый вид профессиональной деятельности, направленной на достижение в хозяйственной жизни организации оптимальных результатов на основе разумного использования материальных, трудовых, финансовых, информационных и организационных ресурсов, применения разнообразных принципов и методов управления организации.
  Известно, что успешность работы предприятия во многом зависит от качества менеджмента в целом и от качества управленческих решений каждого отдельного менеджера.
  Именно поэтому фирмы вкладывают значительные средства в отбор и внутрикорпоративную подготовку управленческого персонала. Известно и то, что затраты зачастую окупаются далеко не в соответствии с ожиданиями.
  В связи с этим актуальной проблемой является выявление наиболее эффективных в той или иной ситуации стилей управления.
  Стиль руководства - это обычная манера поведения руководителя, который оказывает влияние на подчиненных, и побуждает их к достижению целей организации [13, c.283].
  Проблеме лидерства также посвящено значительное количество исследований в нашей стране и за рубежом.
  Однако, если прежде в центре исследования были великие исторические личности, то сейчас проблема лидерства исследуется главным образом в малых группах.
  ...................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА, ВЛИЯНИЯ И ВЛАСТИ, АНАЛИЗ СООТНОШЕНИЯ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА
  1.1 Понятие стилей руководства и показателей, характеризующих взаимоотношения руководителя и подчиненного
  
  Современный период развития общества имеет ряд существенных отличий, таких как стремительная переменчивость, возрастающая сложность, нарастающая информативность, наукоемкость, глобализм, переход от обезличенного массового потребления работ, товаров и услуг к избирательному, постоянно повышающемуся уровню требований потребителей. В этих условиях миллионы предприятий активно конкурируют между собой в борьбе за потребителя, увеличение прибыли.
  Указанные процессы требуют обратить внимание на людские ресурсы, на взаимодействие людей, объединенных единым производственным процессом и организационной структурой - взаимодействие управляющих и управляемых. В этом взаимодействии заложены дополнительные источники расширения производства, повышения качества, сокращения затрат, достижения успеха.
  ..............
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Бобылев Ю.А. Менеджмент. М.: «Мысль», 2008.-547 с.
  2.Бормотов П. Два феномена: руководитель и лидер // T&D.-2009.- №72
  3.Власов А.И. Основы менеджмента. М.: «Аист», 2009.-438 с.
  4.Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.- 13 марта
  5.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. М.: «Аист», 2009.-465 с.
  6.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с.
  ............