Кадровый менеджмент в современных российских организациях

• Номер работы:
  180717
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.03.2011 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 5
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии 5
  1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом 8
  1.3 Службы управления персоналом, основы их деятельности и роль организационной структуры 10
  2 ИССЛЕДОВАНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 16
  2.1 Основные этапы исследования системы управления предприятия 16
  2.2 Особенности исследований в области управления персоналом в историческом аспекте 19
  2.3 Исследования экономистов в области стилей руководства и показателей, характеризующих взаимоотношения руководителя и подчиненного 21
  2.4 Разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию управления в системе внутригрупповых процессов 31
  2.4.1 Внутригрупповые межличностные отношения и методика их исследования 31
  2.4.2 Личность в системе организационных процессов и особенности работы менеджеров в команде 34
  2.4.3 Исследования в области совершенствования системы управления персоналом 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровый менеджмент в современных российских организациях
  Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями - техническими ли, идеологическими ли - пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив - это группа людей, объединившихся для той или иной совместной деятельности. Это и определило актуальность выбранной темы исследования.