Кадровый менеджмент в современных российских организациях

• Номер работы:
  180717
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.03.2011 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ 5
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии 5
  1.2 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом 8
  1.3 Службы управления персоналом, основы их деятельности и роль организационной структуры 10
  2 ИССЛЕДОВАНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ 16
  2.1 Основные этапы исследования системы управления предприятия 16
  2.2 Особенности исследований в области управления персоналом в историческом аспекте 19
  2.3 Исследования экономистов в области стилей руководства и показателей, характеризующих взаимоотношения руководителя и подчиненного 21
  2.4 Разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию управления в системе внутригрупповых процессов 31
  2.4.1 Внутригрупповые межличностные отношения и методика их исследования 31
  2.4.2 Личность в системе организационных процессов и особенности работы менеджеров в команде 34
  2.4.3 Исследования в области совершенствования системы управления персоналом 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровый менеджмент в современных российских организациях
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данной работе необходимо изучить особенности кадрового менеджмента в современных российских организациях.
  Любая организация или фирма является единым материально-техническим комплексом и системой отношений‚ среди которых особую роль занимают отношения между персоналом и руководством.
  Вообще, для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
  Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями - техническими ли, идеологическими ли - пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке. Любой коллектив - это группа людей, объединившихся для той или иной совместной деятельности. Это и определило актуальность выбранной темы исследования.
  ......................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ
  1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии
  Организация - это группа людей, которая сознательно координирует свои усилия для достижения общих целей, т. е. управляется. Управление - это целенаправленное воздействие на объект для достижения требуемого результата.[ Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.:АСТ, 2007.-359 с., с.103].
  Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации.
  Основными признаками менеджмента как типа управления (кадрового менеджмента) можно считать следующие[ Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.- М.: ПРИОР, 2009.-469 с., с.105]:
  -исходным моментом организации управления и его осуществления является человек, его потребности, интересы, мотивы, ценности, установки. Это находит свое выражение как в управлении внутренними процессами деятельности людей, так и процессами поведения фирмы во внешней социально-экономической среде;
  ...................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Авдошина З.А. Исследования систем управления // Корпоративный менеджмент.- 2006.- 26 февраля
  2.Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах// Ориентир.- 2007. -№ 5
  3.Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2008.- 397 с.
  4.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. - 2006 - № 4
  5.Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.- 13 марта
  ......................