Процедура адаптации новых сотрудников в строительной орзанизации

• Номер работы:
  182123
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  05.04.2011 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1.Теоретическое исследование процедуры адаптации новых сотрудников в строительной организации 7
  1.1 Характеристика сущности адаптация: понятие и виды адаптации 7
  1.2Особенности адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности в организации 17
  Выводы по главе 1 23
  Глава 2. Эмпирическое исследование процедуры адаптации новых сотрудников в строительной организации 24
  2.1 Цель, гипотеза и задачи исследования 24
  2.2Методика исследования 24
  2.3Результаты исследования 30
  2.4 Обсуждение результатов 34
  Заключение 35
  Библиография 38
  Приложения 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Процедура адаптации новых сотрудников в строительной орзанизации
  Адаптация нового работника – важный и вместе с тем, зачастую недооцениваемый многими руководителями процесс, который во многом определяет будущую успешность и результативность работы сотрудника. В бизнесе известно немало примеров, когда компании теряли ценных и перспективных специалистов в первые месяцы их работы, по причине ошибок, допущенных в процессе адаптации. Цена подобных ошибок порой бывает весьма высока [19].
  В результате проведения данного исследования мы смогли определить лидеров исследуемых групп – людей, которых большинство участников эксперимента считают сильными личностями, готовыми возглавить группу и повести людей за собой. Стоит отметить, что лидеры и предпочитаемые сотрудники являлись руководителями подразделений, а отверженными и большинством пренебрегаемых – молодые специалисты. Среди молодых специалистов предпочитаемых выявлено не было.