Мероприятия по улучшению системы оплаты труда на ООО Форте

• Номер работы:
  185171
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  18.04.2011 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Общая характеристика ООО «Форте» 4
  2 Управление персоналом ООО «Форте» 6
  3 Анализ финансовой деятельности объекта практики 9
  4 Маркетинговая деятельность предприятия 17
  5 Предложения по повышению эффективности деятельности организации 24
  Заключение 29
  Список литературы 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мероприятия по улучшению системы оплаты труда на ООО Форте
  С _________________ по ____________________ мною была пройдена практика в ООО «Форте».
  Цель преддипломной производственной практики – систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, полученных во время обучения в образовательном учреждении, развитие и приобретение практических навыков, самостоятельной работы по выбранной специальности
  В результате чего реализуются следующие задачи:
  - изучение деятельности конкретной организации, определенного коллектива людей, конкретного руководителя (менеджера);
  - приобретение практических умений и навыков в решении конкретных задач менеджмента;
  1 Общая характеристика ООО «Форте»
  
  Обществом с ограниченной ответственностью «Форте» является юридическим лицом, уставный капитал которого создан в целях извлечения прибыли.
  Общество действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а так же Устава.
  Полное фирменное наименование Общества – общество с ограниченной ответственностью «Форте».
  Сокращенное фирменное наименование Общества – ООО «Форте».
  
  2 Управление персоналом ООО «Форте»
  
  На данный момент численность персонала ООО «Форте» составляет 1 человек.
  Материальное стимулирование труда является неотъемлемым элементом мотивации персонала в ООО «Форте», что было выявлено в ходе практики.
  В компании применяется компенсационный пакет, состоящий из собственно заработной платы и предоставляемых сотрудникам социальных льгот (оплата страховки, питания, транспортных и других расходов). Причем как первая, так и вторая составляющие вознаграждения ежегодно пересматриваются, сравниваются с льготами, которые предлагают другие предприятия.
  
  3 Анализ финансовой деятельности объекта практики
  
  Доходы предприятия имеют очень важное значение, так как основной целью любого предприятия является максимизация возможностей увеличения доходов. Доля доходов в общей сумме выручки предприятия может быть очень значительной. Поэтому для получение полной картины финансово-хозяйственной деятельности предприятия целесообразно проводить анализ всех доходов предприятия.