Технология управления персоналом организации на примере ООО "Пантеон"

• Номер работы:
  190431
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.05.2011 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
  1.1 Сущность и принципы управления персоналом 6
  1.2 Управление персоналом в системе управления предприятием 11
  1.3 Кадровая политика - основа управления персоналом 17
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПАНТЕОН» 29
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пантеон» 29
  2.2 Исследование качественного и количественного состава персонала 38
  2.3 Критерии оценки эффективности действующей технологии управления персоналом 41
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПАНТЕОН» 51
  3.1 Совершенствование процедуры поиска и подбора персонала 51
  3.2 Разработка программы адаптации персонала 62
  3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию технологии управления персоналом 70
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 82
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б 84
  ПРИЛОЖЕНИЕ В 86
  ПРИЛОЖЕНИЕ Г 87
  ПРИЛОЖЕНИЕ Д 89
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Технология управления персоналом организации на примере ООО "Пантеон"
  Введение
  
  Актуальность работы. Вхождение России в мировую экономическую систему и устране¬ние искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для российских предприятий. Оборотной стороной медали стала жесточайшая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семидесяти лет функционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой административно-командными методами.
  Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний, техно¬логические изменения, появление новых рабочих мест и др.). Это ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки пер¬сонала к работе в новых условиях.
  Uлава 2. Анализ действующей технологии управления персоналом ООО «Пантеон»
  
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пантеон»
  
  
  Туристическая компания ООО «Пантеон» - работает в сфере туристических услуг с марта 1996 года.
  Опыт, накопленный c 1996 года, а также скоординированная работа всех подразделений туристической компании «Пантеон» позволяют оказывать своим Клиентам все услуги на самом высоком уровне с оптимальным сочетанием цены и качества.
  Агентство предоставляет следующие услуги:
  -готовые туры в самые разные страны мира;
  -бронирование гостиниц в разных странах;
  -помощь в оформлении виз;
  -авиа и железнодорожные билеты;
  -пассажирские перевозки по России и за рубеж;
  -медицинское страхование путешественников (для выезжающих за рубеж и по России);
  -страхование автогражданской ответственности- ″зеленые карты″ на автомобиль;
  -организация экскурсионных программ для групп и индивидуальных туристов;
  -обучение за рубежом для детей и взрослых.
  Агентство работает со школами, языковыми центрами и высшими учебными заведениями, аккредитованными национальными ассоциациями по стандартизации качества учебных заведений и предлагает качественные программы обучения в Англии, Шотландии, Ирландии, Германии, Франции, Испании, Италии, Австрии, Швейцарии, обучение на Мальте, а также программы обучения в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и других странах для всех возрастных групп:
  - для детей младшего возраста от 3-х лет: языковые курсы;
  - для детей школьного возраста: каникулярные языковые курсы, включая языковые курсы по программе «учеба + отдых (спорт)»; среднее образование в школах Европы, Америки, Австралии и Новой Зеландии