Вклад в теорию и практику управления Мери Паркер Фоллетт

• Номер работы:
  192614
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.05.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Развитие взглядов М.П. Фоллетт 5
  1.1. Краткая биография 5
  1.2 Проблема лидерства по Фоллетт 9
  1.3 Менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц» 11
  2. Теория управления М.П. Фоллетт 13
  2.1 Конфликт интересов 13
  2.2 Принцип группы работник по Фоллетт 15
  3. Вклад в развитие теории и практики управления. Философия бизнеса Фоллетт 19
  Заключение 29
  Список литературы 30
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вклад в теорию и практику управления Мери Паркер Фоллетт
  Введение
  
  Акутальность темы. Среди первых ученых, обратившихся к проблемам поведения человека, была американский социолог Мери Паркер Фоллетт (1868—1933).
  Паркер была одной из первых женщин, получившей предложение выступить в Лондонской школе экономики (School of Economics), где она обсуждала вопросы по поводу передового управления. Также она отличилась, когда президент Теодор Рузвельт (Theodore Roosevelt) разыскал ее и нанял в качестве своего личного консультанта по вопросам управления некоммерческих, неправительственных и общественных организаций.
  2. Теория управления М.П. Фоллетт
  
  2.1 Конфликт интересов
  
  В работе «Созидательный опыт» Фоллетт развивает идею о том, что посредством общения, дискуссий и совместной деятельности люди могут избежать возникновения скрытых идей у каждого из них и жить открыто во имя достижения общих целей. Считая, что каждая психологическая ситуация носит особенный характер, отличается от абсолютной природы ее составных частей, то есть целое — это больше, чем просто сумма отдельных частей, Фоллетт утверждала, что с помощью группы отдельные люди могут достичь более полного воплощения своих собственных творческих возможностей. Цель групповых усилий заключалась в нахождении объединяющего целого, которое превосходило составляющие его части. В работе она попыталась ответить на вопросы о внутригрупповом конфликте. Фоллетт постулировала, что любой конфликт интересов может быть разрешен тремя способами: