Взаимосвязь механизмов психологичекой защиты со стилями поведения в конфликтной ситуации

• Номер работы:
  197023
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  15.09.2011 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты исследования механизмов психологической защиты 5
  1.1. Анализ исследований и публикаций 5
  1.2. Сущность, цель и пути психологической защиты 8
  1.3. Виды механизмов психологической защиты 10
  2. Практические основы исследования взаимосвязи механизмов психологической защиты со стилями поведения в конфликтной ситуации 14
  2.1. Сущность понятия «конфликт», типы конфликтов 14
  2.2. Стили поведения в конфликтных ситуациях 20
  2.3. Эмпирическое исследование взаимосвязи механизмов психологической защиты со стилями поведения в конфликтной ситуации 24
  Заключение 28
  Список использованной литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь механизмов психологичекой защиты со стилями поведения в конфликтной ситуации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Задачи, стоящие перед современной психологической наукой, требуют исследовать процессы взаимодействия и взаимоотношения между людьми в различных условиях: сотрудничества, конкуренции, конфликта, в группе, семье, при массовом и межличностном, официальном и неофициальном общении.
  Межличностные конфликты являются составной частью человеческой жизни. Вряд ли найдется такой человек, который сможет уверенно утверждать, что в его общественном опыте не имел места ни один случай конфликтной ситуации. Межличностные конфликты возникают в любой сфере общественных отношений. Особенно это актуально в периоды изменения жизненной ситуации и кризисные периоды развития личности.
  2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНОЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕХАНИЗМОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ СО СТИЛЯМИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
  
  2.1. Сущность понятия «конфликт», типы конфликтов
  
  Термин "конфликт" (от латинского - conflictus) в буквальном переводе означает "столкновение". Конфликт возникает тогда, когда люди начинают осознавать, что их интересы, потребности, цели не могут быть довольны в случае сохранения существующей системы социальных отношений и начинают действовать так, чтобы изменить ситуацию. В зависимости от содержания, характера и направленности таких действий конфликт может нарастать, смягчаться, или решаться.
  В современной психологии доминирующими являются два подхода к пониманию конфликта. В одном из них конфликт определяется как столкновение двух сторон, понятий, сил, то есть в общем. Второй подход рассматривает конфликт как столкновение противоположных сторон, целей, интересов, позиций, понятий, взглядов оппонентов. Здесь предполагается, что субъектом конфликтного взаимодействия может быть либо отдельный человек или группа людей.
  Как правило, содержание понятия конфликт раскрывается через следующие значения:
  1. Ситуация открытой, часто длительной борьбы; соревнования или война.
  2. Состояние дисгармонии в отношениях между людьми, идеями или интересами; столкновения противоположностей.