Разработка плана маркетинга персонала на примере ООО "Компания Астрея" (аудит и консалтинг)

• Номер работы:
  199438
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.10.2011 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1.Аналитическая часть 5
  1.1. Характеристика деятельности ООО «Компания Астрея» 5
  1.2. Анализ количественного и качественного состава 9
  2.Научно-методическая часть 14
  2.1.Маркетинг персонала организации 14
  2.2.Основные этапы составления маркетингового плана персонала 19
  3.Проектная часть 22
  3.1. Основные направления реализации маркетинга персонала по формированию трудового потенциала организации 22
  3.2. План маркетинга персонала 25
  Заключение 30
  Список использованных источников информации 32
  Приложения 33
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка плана маркетинга персонала на примере ООО "Компания Астрея" (аудит и консалтинг)
  Введение
  
  Маркетинг персонала является относительно новым понятием, в мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение в начале 90-х гг. прошлого столетия. В российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами. Следует отметить, что даже в этих немногих случаях функции маркетинга часто подменяются функциями планирования потребности в персонале и организации рекламной кампании, носящей зачастую весьма ограниченный характер. При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, как правило, так называемый «реактивный» характер на возникновение вакансии, но не работает на достаточно длительную перспективу. Такое положение характерно не только для российских, но и для многих зарубежных компаний.
  2.Научно-методическая часть
  
  2.1.Маркетинг персонала организации
  
  Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом с 60-х годов. В последнее время в работе с персоналом стал преобладать предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга.
  Маркетинг персонала - это вид деятельности, который направлен на выявление потребности в персонале, а также удовлетворение этих потребностей, то есть покрытие потребности организации в персонале.
  С одной стороны, маркетинг персонала, можно рассматривать как философию организации и стратегию управления человеческими ресурсами компании, а с другой стороны, маркетинг персонала - это одна из функций кадровой службы организации.
  Маркетинговая деятельность в сфере управления персоналом включает в себя :
  1. Анализ внешних и внутренних факторов
  2. Разработку требований к персоналу
  3. Выявление потребности в персонале