Культура организации

• Номер работы:
  199861
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год добавления:
  18.10.2011 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 4
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Культура организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данном эссе мной будут рассмотрены особенности типологии и формирования культуры организации.
  Отмечу, что с момента возникновения общества и в период выделения, а потом и дальнейшего развития его основных сфер (политической, экономической и духовной) существует проблема организации общества, его малых групп или же человека в группе/обществе. Жизнь организации реализуется через функционирование сотен взаимосвязанных процессов. Все процессы в организации приобретают ту или иную степень, соответствующую основной цели создания организации. В большей степени люди в организациях подчиняются этим законам бессознательно, интуитивно выполняя необходимые действия. Сознательное использование этих законов позволит на порядок улучшить конкурентоспособность организации и каждого сотрудника.
  Фирма является единым материально-техническим комплексом и системой отношений‚ среди которых особую роль занимают отношения между персоналом и руководством (объектом и субъектом управления). Итак, сейчас большое значение приобретают вопросы эффективного управления всех сфер организации деятельности фирм, позволяющего повысить социально-экономическую эффективность работы коммерческих организаций. Также немаловажно эффективное социальное управление.
  Цель и основная задача эссе - изучить особенности формирования культуры организации.
  Для написания работы были использованы материалы следующих экономистов: Зудина Л.Н., Макаров О., Плахова И., Часовских В.П., Николаев И.Д., Почебут Л. Г., Чикер В.А. и др.
  
  
  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  Раскрывая содержание теории организации, исследователь сразу непосредственно сталкивается с необходимостью выяснения термина «культура» и «организационная (корпоративная) культура»[ Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации: Учебно-методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. –399 с., с. 5].
  Культура организации представляет собой систему ценностей и норм, которые разделяются сотрудниками и определяют их организационное поведение.
  Можно выделить следующие типы культур[ Как стать менеджером по корпоративной культуре // GEHARD.- 2007.- март]:
  Клановая культура, которая может быть определена как дружественное место работы, где у людей масса общего. При данном типе организация держится вместе благодаря преданности и традиции.
  ........................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Как стать менеджером по корпоративной культуре // GEHARD.- 2007.- март
  2.Стародубская М. Имидж, бренд и репутация - это три большие разницы // Наука о рекламе. – 2008.- 8 июня
  3.Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации: Учебно-методический комплекс. М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. –399 с.
  4.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга 2.- СПб.: «СП-Б Свет», 2009.- 590 с.