Культура управления организацией и ее элементы

• Номер работы:
  15391
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  10.10.2004 г.
• Количество страниц:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение: 3
  1. Корпоративная культура: общие понятия и элементы 4
  2. Система ценностей, стандарты поведения как элементы культуры управления организацией 7
  3. Девизы, лозунги, символы, мифы, легенды, герои, ритуалы, традиции, мероприятия как элементы культуры управления организацией 9
  4. Стиль управления, иерархия, структура компании в культуре управления организацией 12
  Заключение. 14
  Список использованной литературы 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Культура управления организацией и ее элементы
  Введение
  Тема корпоративной культуры вызывает все больший интерес исследователей не только в силу особого, междисциплинарного положения, но и в силу высокой практической и экономической значимости для жизнедеятельности компаний, фирм, других организаций. Причем, с одной стороны, она изучается теоретиками совершенно разных направлений - психологами, социологами, экономистами, специалистами по управлению и др., а с другой стороны - разрабатывается практиками - сотрудниками специализированных фирм, руководителями отделов по управлению персоналом, различного рода консультантами.
  Повышение культуры управления - важнейшее условие повышения эффективности управления. Культура управления - понятие сложное, комплексное, ёмкое и многогранное. Оно зависит от многих факторов в частности от квалификации управленческих кадров. Отсюда первоочередная задача - обучение работников аппарата управления основным и последним достижениям науки управления и смежных с ней общих и отраслевых наук. Овладение культурой управления необходимо для каждого работника аппарата управления, оно является его прямой обязанностью, так как эффективная работа любого подразделения, любой организации возможна лишь при высокой культуре его работников. Культура управления - это совокупность достижений и осуществлений процесса управления, организации управленческого труда, использования техники управления, а также требований, предъявляемых к системам управления и к работникам, обусловленных нормами и принципами морали, этики, эстетики, права.
  Культура управления в общем виде позволяет оценить степень соблюдения системой управления тех требований, которые к ней предъявляются. На практике уровень культуры системы управления оценивается по показателям отдельных элементов системы. Сюда относятся показатели, характеризующие культуру работников, и в особенности руководителей, культуру процессов управления, техники управления, условий труда и т.д. Этим определяется актуальность контрольной работы.