Разработка стратегии развития организации

• Номер работы:
  200236
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  21.11.2011 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВОСК ТЕЛЕКОМ» 4
  2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ 14
  3. МИССИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ, ВЫБОР СТРАТЕГИИ 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
  ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….38
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка стратегии развития организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данной курсовой работе необходимо выявить особенности разработки стратегии развития предприятия.
  Концепция стратегической деятельности - подход, на основе которого организации ведут свою маркетинговую деятельность. Актуальность изучения и внедрения на российских предприятиях современных стратегий обусловлена, прежде всего, особенностью современного этапа развития экономики нашего общества и влиянием глобального экономического кризиса. В современном, открытом и взаимосвязанном мире крайне необходимым становится изучение закономерностей функционирования и развития рыночной системы и организации финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
  2. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  Внутренняя среда анализируется по следующим направлениям:
  - кадры фирмы, их потенциал, квалификация, интересы и т.п.;
  - организация управления;
  - производство, включающее организационные, операционные и технико-технологические характеристики и научные исследования и разработки;
  - финансы фирмы;
  - маркетинг;
  - организационная культура.
  Структура управления персоналом в ООО «ВОКС Телеком» включает в себя следующие направления деятельности:
  - планирование ресурсов - разработка плана удовлетворения потребностей в людских ресурсах и необходимых для этого затрат;
  - набор персонала — создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям;
  - отбор - оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора (в ООО «ВОКС Телеком» проводится целенаправленная работа по подбору и найму кадров. Основные источники комплектования – учебные заведения высшего профессионального уровня);