Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления

• Номер работы:
  201077
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Государственная служба
• Год добавления:
  30.11.2011 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие, сущность и типы мотивации 5
  2. Мотивация персонала в бюджетной организации 7
  3. Особенности мотивации труда персонала в государственном и муниципальном управлении 8
  4. Профессиональная мотивация государственных и муниципальных служащих 11
  Заключение 17
  Список использованных источников 18
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация как один из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления
  Одной из существующих проблем в государственных и муниципальных органах управления выступает проблема мотивации труда сотрудников.
  Как известно, основным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Однако особенности деятельности государственных и муниципальных органов управления накладывают определенные ограничения на возможность выбора эффективного метода стимулирования сотрудников. К числу таких особенностей, в частности, относятся:
  1. Фиксированный размер оплаты труда, который закреплен должностными инструкциями и штатным расписанием.
  2. Применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
  3. Отсутствуют производственные подразделения, производственные планы и нормативы.
  4. Отсутствуют видимые результаты труда, критерии его оценки и имеет место сложность учета его производительности.
  Основные аспекты мотивации управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства, но уже распространились во многих производственных и коммерческих отраслях. Чуть ли не единственное исключение – это государственное и муниципальное управление, где новые формы и методы мотивации труда не находят должного применения.
  Итак, система мотивации персонала является одним из важнейших инструментов управления персоналом. Грамотно поставленная система мотивации обеспечивает:
  - концентрацию усилий персонала для успешного достижения целей;
  - создание в организации среды, способствующей развитию и усилению наиболее важных для работы индивидуальных мотивов сотрудников;
  - определение оптимального соотношения между материальными нематериальными факторами мотивации.
  Наличие системы мотивации позволит повысить эффективность работы персонала, сформировать качественный кадровый состав, заинтересовать сотрудников в долгосрочной работе на предприятии.
  Актуальность темы данной работы заключается в том, что эффективность государственного и муниципального управления определяется профессионализмом и деловыми качествами государственных и муниципальных служащих, которые являются важнейшим фактором власти по осуществлению рыночных и демократических преобразований в обществе.
  Цель данной работы – изучить особенности мотивации как одного из методов повышения эффективности государственного и муниципального управления.
  Основные задачи работы:
  • Раскрыть понятие, сущность и типы мотивации;
  • Выделить мотивацию персонала в бюджетной организации;
  • Рассмотреть особенности мотивации труда персонала в государственном и муниципальном управлении;
  • Изучить профессиональную мотивацию государственных и муниципальных служащих.