Трудоустройство после вуза

• Номер работы:
  206988
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Литература
• Год добавления:
  26.12.2011 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Трудоустройство после вуза
  Каждый выпускник, вне зависимости от специальности, мечтает о хорошей, перспективной работе. К сожалению, никто не может гарантировать, что все без исключения молодые специалисты такую работу найдут.
  Как правило, на рынке труда существует вечный  дисбаланс спроса и предложения ;  отсутствие у студентов и выпускников вузов необходимых навыков в поиске работы и адаптации на рынке труда ( к сожалению, в последнее время наметилась тенденция, когда диплом получается за деньги, при полном отсутствии знаний),  недостаточно эффективно работают вузовские центры трудоустройства студентов, в результате чего тысячи молодых специалистов остаются не удел.
  Так что же делать: идти работать не по специальности или медленно, но верно приближаться к желанной должности? На мой взгляд, предпочтительнее второй путь.
  Надо быть готовыми начинать с малого: быть стажером, помощником, главное получать необходимый опыт, который так везде востребован. Часто мы можем встретить объявления, где приглашаются выпускники вуза без опыта на такие должности как страховые агенты, консультанты по банковским продуктам, торговые представители, консультанты пенсионного фонда и т.д.
  Не стоит забывать, что построить карьеру, завоевать авторитет не возможно сразу. На это требуется время, поэтому главным приоритетом должно быть приобретение профессионального опыта и умения эффективно работать в организации, приносить практическую пользу, стать стараться незаменимым в ней. Проработав на начальной позиции 1-2 года можно претендовать на более ответственную должность в  данной отрасли.
  Конечно, немаловажную роль играет мотивация, желание молодого специалиста развиваться и последовательно строить карьеру именно в этой компании, в данной области; во время стажировки вы должны быть замечены, руководство должно оценить вас и предложить остаться работать на постоянной основе. 
  Но что предпринять, если вы выпускник технического или экономического направления, и не можете попасть даже на стартовые позиции в компанию?
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудоустройство после вуза
  Трудоустройство после вуза
  Каждый выпускник, вне зависимости от специальности, мечтает о хорошей, перспективной работе. К сожалению, никто не может гарантировать, что все без исключения молодые специалисты такую работу найдут.
  Как правило, на рынке труда существует вечный  дисбаланс спроса и предложения ;  отсутствие у студентов и выпускников вузов необходимых навыков в поиске работы и адаптации на рынке труда ( к сожалению, в последнее время наметилась тенденция, когда диплом получается за деньги, при полном отсутствии знаний),  недостаточно эффективно работают вузовские центры трудоустройства студентов, в результате чего тысячи молодых специалистов остаются не удел.
  Так что же делать: идти работать не по специальности или медленно, но верно приближаться к желанной должности? На мой взгляд, предпочтительнее второй путь.
  Надо быть готовыми начинать с малого: быть стажером, помощником, главное получать необходимый опыт, который так везде востребован. Часто мы можем встретить объявления, где приглашаются выпускники вуза без опыта на такие должности как страховые агенты, консультанты по банковским продуктам, торговые представители, консультанты пенсионного фонда и т.д.
  Не стоит забывать, что построить карьеру, завоевать авторитет не возможно сразу. На это требуется время, поэтому главным приоритетом должно быть приобретение профессионального опыта и умения эффективно работать в организации, приносить практическую пользу, стать стараться незаменимым в ней. Проработав на начальной позиции 1-2 года можно претендовать на более ответственную должность в  данной отрасли.
  Конечно, немаловажную роль играет мотивация, желание молодого специалиста развиваться и последовательно строить карьеру именно в этой компании, в данной области; во время стажировки вы должны быть замечены, руководство должно оценить вас и предложить остаться работать на постоянной основе. 
  Но что предпринять, если вы выпускник технического или экономического направления, и не можете попасть даже на стартовые позиции в компанию?