Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации

• Номер работы:
  209662
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.02.2012 г.
• Объем работы:
  115 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты влияния текучести на эффективность функционирования организации 5
  1.1. Система управления кадрами в современных условиях 5
  1.2. Понятие и виды текучести кадров 9
  1.3.Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 17
  2. Анализ эффективности использования кадров в НССО 30
  2.1. Краткая характеристика НССО 30
  2.2. Анализ эффективности функционирования НССО 36
  2.3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров в НССО 60
  3. Мероприятия по повышению эффективности функционирования организации за счет снижения текучести кадров 83
  Заключение 92
  Список литературы 96
  Приложения 99
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации
  Введение
  
  Тема дипломной работы «Текучесть кадров ее влияние на эффективность функционирования организации» является достаточной актуальной, поскольку работодатели всего мира обеспокоены проблемой текучки кадров. По данным исследования компании Talent Keepers (США), обнародованного в апреле 2007 г., 45% американских работодателей считают, что текучесть в ближайшие годы возрастет, и люди все меньше будут работать в одной компании.
  1% работников уходит из компании в течение первых дней работы, 15% - в течение первых трех месяцев, еще 25% - в течение года. В итоге больше года работают лишь 59%. Многие компании часто нанимают сотрудников, которые ушли из компании на пенсию. Этот тренд развивается в мире все сильнее за счет старения населения в развитых странах. По данным исследования канадского отделения международной компании Career Builder, 25% нанимают пенсионеров из других компаний, а 40% -из своей же компании. В США наблюдаются сходные тенденции.
  ......
  Заключение
  
  Ключевая проблема для абсолютного большинства российских предприятий – проблема кадров. Текучесть персонала влечет за собой снижение производственных показателей, эффективности работы и, как следствие, немалые финансовые потери. Для многих HR-ов не будет открытием, что найти хорошего специалиста даже в условиях кризиса достаточно сложно. Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Поэтому лояльность становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
  ......
  Список литературы
  
  
  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2012. – 208 с.
  2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 17 июля 2009 г.).
  3. Андреева Т. Внутренняя демотивация персонала// материалы с сайта ИКФ «АЛЬТ» http://www.rjb.ru
  4. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. - 2008. - № 2.
  5. Бекетова В. Как рассчитать стоимость замены сотрудника // Кадровый менеджмент. – 2004
  6. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс] - http://www.elitarium.ru/2009/07/13/
  7. Большой толковый словарь. Под редакцией Д. Н. Ушакова - М.: Астрель, АСТ, 2008.
  8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – с. 688.
  9. Водопьянова Н. Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика / Н. Водопьянова, Е. Старченкова. М. – Спб.: Пиетре, 2008. – 336 с.
  10. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст] // Менеджмент в России. - 2006.- №4. - с.23-29.
  11. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров [Текст] // Маркетинг. - 2006. - № 2. - с.39-43
  12. Грудицына Л.Ю. Настольная книга инспектора по кадрам: Практ. руководство. 4-е изд., испр. и доп. М.: Эксмо, 2010.
  13. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли: Учебник для вузов / 11-е изд., перераб. и допол. – М.: Маркетинг. - 2011. – 692 с.
  14. Дигун О. Современные реалии мотивации // Управление персоналом. - 2007. - № 7. - С. 72-76.
  15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
  16. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2009. – 336 с.
  17. Каверина Ю. Текучесть кадров: нет худа без добра [Электронный ресурс]. URL: http://www.hrm.ru/tekuchest-kadrov-net-khuda-bez-dobra.
  18. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 237 с.
  ......