Приемы манипуляции в конфликте

• Номер работы:
  210487
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  12.02.2012 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие конфликта в организации 4
  2. Понятие и сущность манипуляции 6
  3. Манипуляции в искусственном конфликте 8
  4. Стратегии защиты от манипуляции 10
  Заключение 13
  Список литературы 15
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Приемы манипуляции в конфликте
  
  
  Конфликты окружает нас в повседневной жизни, еще чаще они встречаются в организациях, которые представляют собой сложное сочетание индивидуумов и групп.
  С конфликтами на рабочем месте сталкивался каждый. И последствия конфликтов могут быть самыми разными — от увольнения и депрессии до крепкой дружбы и решения «нерешаемой задачи». Сегодня, во время кризиса экономики, конфликты в организациях обостряются и зачастую становятся неуправляемыми. Для многих работников работа в атмосфере конфликта становится повседневностью. Как никогда, необходимы эффективные методы работы с конфликтными ситуациями. Следовательно, данная тема является очень актуальной.
  Технологии разрешения конфликта могут быть силовыми, и тогда негативные последствия такого разрешения для организации (в долгосрочной перспективе) могут быть весьма серьезными. Интегративный подход к разрешению конфликтных ситуаций позволяет сторонам направить энергию конфликта на поиск и развитие решения. Данный подход реализуется через технологии осознания и разрешения конфликтов.
  Конфликты неизбежны и нередко выполняют позитивную задачу. Конфликт решается легче, если хотя бы один из его участников способен выйти за рамки ситуации
  Целью данной работы было изучение приемов манипуляции в конфликте.
  Задачи работы таковы: