Оценка и оплата труда консультанта по кадровому консалтингу в ООО "Аудиторская служба "Партнеры"

• Номер работы:
  214387
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  04.04.2012 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1.АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
  1.1.Характеристика деятельности организации 5
  1.2. Исследование системы оценки и оплаты труда консультанта по кадровому консалтингу в ООО "Аудиторская служба "Партнеры" 6
  1.3. Недостатки системы оценки и оплаты труда консультанта по кадровому консалтингу в ООО "Аудиторская служба "Партнеры" 9
  2. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
  2.1. Оплата труда. Общие понятия и ее экономическая сущность 10
  2.2. Оплата труда: правовой аспект 11
  2.3. Виды, формы и системы оплаты труда в сфере кадрового консалтинга 13
  3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 16
  3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию оценки и оплаты труда консультанта по кадровому консалтингу в ООО "Аудиторская служба "Партнеры" 16
  3.2. Совершенствование системы оплаты труда с применением КТУ 18
  3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
  ПРИЛОЖЕНИЯ 29
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка и оплата труда консультанта по кадровому консалтингу в ООО "Аудиторская служба "Партнеры"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. В настоящее время в экономике большинства стран мира особое значение имеют проблемы в области работы с человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений в деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха. Во многих цивилизованных странах организация труда персоналом возведено в ранг первостепенных направлений работы фирмы. Эта деятельность хорошо финансируется, агентства по кадровому консалтингу наделены широкими полномочиями.
  Заработная плата - основной источник дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
  2.2. Оплата труда: правовой аспект
  
  Дальнейшее экономическое развитие России требует разработки новых и переработки действующих актов и положений в области регулирования трудовых отношений в законодательстве :
   определения прожиточного минимума;
   разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
   регулирование оплаты труда;
   несостоятельности (банкротства) предприятий;
   индексация минимального размера оплаты труда;
   оплата пособий по безработице и пр.
  В этой связи мы видим решение бухгалтерскими службами в организациях следующих задач: