Испытательный срок как элемент трудового договора

• Номер работы:
  223622
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.06.2012 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………….3
  1. Общая характеристика установления испытания при приеме на работу……4
  2. Оценка результатов испытания и принятие работодателем решения по результатам испытания………………………………………………………………….10
  Заключение………………………………………………………………………...13
  Глоссарий………………………………………………………………………….15
  Список использованных источников…………………………………………….17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Испытательный срок как элемент трудового договора
  В подобной ситуации отсутствует письменное доказательство установления испытательного срока на основании добровольного волеизъявления сторон трудового договора. Однако наличие условия об испытании в трудовом договоре и его отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу также не позволяют сделать вывод о доказанности установления работнику испытания. В таком случае напрашивается вывод о том, что полномочный представитель работодателя отказался от испытания работника в одностороннем порядке. Данный отказ с очевидностью улучшает положение работника по сравнению с заключенным с ним трудовым договором...
  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Следовательно, приказ об увольнении работника, не выдержавшего испытание, может быть издан исключительно в период испытательного срока, в том числе и при продлении этого срока на количество дней отсутствия работника на работе в период испытания...