Исследование внутриорганизационных, внеорганизационных и личностных факторов формирования социально-психологического климата в коллективе, оказываю-щие влияние на психофизиологические состояния персонала

• Номер работы:
  225734
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  17.08.2012 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  План
  Введение
  1. Понятие социально-психологического климата в коллективе
  2. Факторы, влияющие на психофизиологическое состояние персонала:
  2.1. Внутриорганизационные факторы
  2.2. Внеорганизационные факторы
  2.3. Личностные факторы
  3. Методы исследования факторов, влияющих на психологический климат в коллективе
  Заключение
  Список использованной литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование внутриорганизационных, внеорганизационных и личностных факторов формирования социально-психологического климата в коллективе, оказываю-щие влияние на психофизиологические состояния персонала
  Введение
  
  В настоящее время огромное значение уделяется жизнедеятельности коллектива организации. Вопросы формирования благоприятных вз имоотношений волнует многих руководителей предприятий.
  Коллектив работников является самым важным ресурсом, на основе которого строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений.
  Успех в профессиональной деятельности, а так же конструктивное функционирование всего предприятия обеспечивает нормальный психологический климат в нем. А положительный социально- психологический климат коллектива в свою очередь обеспечивает не только сплоченность коллектива, но и взаимную поддержку членов коллектива в достижении целей организации, в обеспечении высокой эффективности предприятия.
  Соответственно основной задачей руководителя в достижении успешности функционирования организации является создание и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
  На социально-психологический климат в коллективе влияют множество факторов: внутриорганизационные, внеорганизационные, личностные.
  Цель данной работы заключается в исследовании факторов, влияющих на психофизиологическое состояние персонала, и методов исследования психологического климата в коллективе.
  Объект работы - факторы, влияющие на психофизиологическое состояние работников.
  Предмет работы – психологический климат коллектива.
  Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
  ?Определить понятие психологического климата в коллективе.
  ?Рассмотреть внутриорганизационные, внеорганизационные, личностные факторы, влияющие на психофизиологическое состояние коллектива;
  ?Рассмотреть методы исследования социально-психологического климата в коллективе.
  
  ...................................
  1.Понятие социально-психологического климата в коллективе
  
  На успешность профессиональной совместной деятельности, а так же на удовлетворенность процессом данной деятельности и на ожидаемый результат оказывают огромное влияние условия, в которых и происходит взаимодействие членов рабочего коллектива. Среди таких условий можно выделить такие санитарно-гигиенические условия как: температурный режим, освещенность помещения, влажность, просторность, рабочее место и т.д. Помимо перечисленных условий существенную роль играют и характер взаимоотношений в группе, настрой коллектива.
  Для того, чтобы рассмотреть понятие социально-психологического климата рабочей группы, необходимо остановиться на основных признаках коллектива:
  ........................................
  Список использованной литературы
  
  1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 1999.
  2.Вичев В.В. Мораль и социальная психика. – М.: ИНФРА-М,2006.
  3.Выханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 1996.
  4.Грановская Р.М. “Элементы практической психологии”. - СПб.: Свет, 2000.
  ..............................