Взаимосвязь особенностей личностной идентичности и трудовой мотивации у сотрудников с различным уровнем эффективности профессиональной деятельности (на примере страховой компании)

• Номер работы:
  225835
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  30.08.2012 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение
  Глава 1. Теоретические основы исследования феномена личностной идентичности и мотивации профессиональной деятельности
  1.1. Феномен личностной идентичности и его исследование в современной психологической науке
  1.2. Мотивация профессиональной деятельности: понятие, основные теоретические подходы, принципы мотивирования
  1.3. Проблема личностных особенностей и мотивации профессиональной деятельности страховых агентов
  
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи особенностей личностной идентичности и трудовой мотивации страховых агентов с различным уровнем эффективности профессиональной деятельности
  2.1.Организация исследования
  2.2. Методы исследования
  2.3 Описание и анализ результатов исследования
  2.3.1. Результаты исследования личностной идентичности сотрудников с различным уровнем эффективности профессиональной деятельности
  2.3.2. Результаты изучения мотивационных профилей сотрудников с различным уровнем эффективности профессиональной деятельности
  2.3.3. Результаты корреляционного анализа
  2.4. Выводы и практические рекомендации
  
  Заключение
  Список литературы
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь особенностей личностной идентичности и трудовой мотивации у сотрудников с различным уровнем эффективности профессиональной деятельности (на примере страховой компании)
  Введение
  Актуальность:
  Проблема трудовой мотивации является одной из актуальных проблем современной организационной и общей психологии. Актуальность разработки данной проблематики легко объясняется тем, что мотивация является ключом к эффективной деятельности сотрудника, от уровня его трудовой мотивации во многом зависти его результативность, и, в итоге, успех компании, фирмы и т.д. Таким образом, трудовую мотивацию можно считать одним из важных факторов развития экономики на глобальном уровне.
  .......
  Глава 1. Теоретические основы исследования феномена личностной идентичности и мотивации профессиональной деятельности
  
  1.1. Феномен личностной идентичности и его исследование в современной психологической науке
  Идентичность (лат. identicus — тождественный, одинаковый) — осознание личностью своей принадлежности к той или иной социально-личностной позиции в рамках социальных ролей и эго состояний. Идентичность, с точки зрения психосоциального подхода (Э. Эриксон), является своего рода эпицентром жизненного цикла каждого человека. .....