Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

• Номер работы:
  227281
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.09.2012 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические основы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 5
  1.1. Персонал, система управления персоналом 5
  1.2. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 8
  1.3. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 13
  2. Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО «Дирес» 16
  2.1. Общая характеристика компании ООО «Дирес» 16
  2.2. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом ООО «Дирес» 20
  3. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом ООО «Дирес» 28
  3.1. Изменения организационной структуры предприятия 28
  3.2. Аутсорсинг службы ДОУ 30
  3.3. Совершенствование локальной нормативно-правовой базы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 34
  Заключение 38
  Список использованных источников и литературы 40
  Приложение 1
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
  Введение
  Актуальность выбранной темы. Кадровый состав организации - это со-вокупность физических лиц, выпол¬няющих разнообразные функции в процессе производства матери¬альных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интел¬лектуального, культурного и другого характера. Повышение эффективно-сти работы кадров зависит от эффективности работы системы их управления, а также ее делопроизводственного обеспечения.
  ..........
  1. Теоретические основы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
  1.1. Персонал, система управления персоналом
  Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, выпол¬няющих разнообразные функции в процессе производства матери¬альных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интел¬лектуального, культурного и другого характера. Основной целью управления персоналом является эффективное их использование в соответствии со стратегией развития предприятия. Ряд авторов под управле¬нием персоналом предприятия подразу¬меваются следующие взаи-мосвязанные виды деятельно¬сти:
  ........
  Заключение
  Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, выпол¬няющих разнообразные функции в процессе производства матери¬альных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интел¬лектуального, культурного и другого характера.
  Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понима-ется необходимый качественный и количественный состав работников кадровой службы.
  ........