Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

• Номер работы:
  99437
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  РГГМУ
• Объем работы:
  63 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретическое обоснование требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом крупного предприятия
  7
  2. Нормативная база документационного обеспечения кадровой службы 21
  3. Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом
  ЗАО «Московский прожекторный завод»
  32
  4. Разработка организационной процедуры совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом в ЗАО «МПЗ»
  37
  Заключение 49
  Список литературы 51
  Приложения 54
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
  Введение
  
  Перед каждым руководителем в масштабе крупного предприятия или малого и среднего бизнеса стоит вопрос: как повысить эффективность управления бизнесом и не бояться растущей конкуренции? Созданы бизнес-институты, бизнес-школы, выпускается и изучается литература, анализируются фирмы, внедрившие передовые информационные технологии (ИТ), посещаются выставки зарубежных фирм, и тем не менее высшей квалификацией управления персоналом владеют немногие.
  По оценке экспертов Европейской ассоциации, одной из составляющих, которая определяет успех в бизнесе, является система управления персоналом. В советскую эпоху управлением трудовых ресурсов занимался отдел кадров, и специалисты не владели высокой квалификацией, их функции сводились к учету или к сфере кадровой деятельности. Статус начальника отдела кадров в советское время сейчас соответствует статусу помощника директора по персоналу, а статус руководителя кадровой службы - статусу заместителя директора по персоналу.
  С бурным развитием компьютерной техники внедрение автоматизированных систем на многих предприятиях сводилось к замене старых советских автоматизированных операционных систем (ОС), в функции которых входило: ведение организационной структуры, штатного расписания, кадровый и табельный учет, расчет заработной платы. ОС устанавливалась на машинах XX века, таких как: ЭВМ "Урал", где информация вводилась с перфокарт и наносилась на перфокарты с помощью перфоратора; ЭВМ "Минск-22" и "Минск-32" (операционная система ДОС) - информация записывалась на магнитных носителях; вычислительных машинах типа ЕС (операционная система ОС) - информация подготавливалась также на магнитных носителях, и т.д. Эффективность и производительность машин низкая, для хранения информации приходилось делать копии магнитных лент, хранить в строго определенных условиях и в