Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом

• Номер работы:
  576283
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.12.2019 г.
• Объем работы:
  94 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
  1.1. Характеристика кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 7
  1.2. Методы формирования кадрового состава 15
  1.3. Мировой опыт формирования организационных структур службы управления персоналом 21
  Выводы 26
  2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КРКА ФАРМА» 28
  2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 28
  2.2. Анализ системы управления персоналом 33
  2.3. Оценка кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом 44
  Выводы 58
  3. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КРКА ФАРМА» 60
  3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии 60
  3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 68
  Выводы 79
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 84
  ПРИЛОЖЕНИЯ 90
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Быстрые темпы развития и сложность социально-экономических процессов, информатизация общества формируют новую парадигму управления предприятием, основанную на гибкости к изменениям его внутренней и внешней среды, автоматизации и коммуникации управленческих процессов, инновациях. Данные тенденции в управлении предприятием относятся ко всем областям управления, в том числе и к системе управления персоналом. Основой системы управления персоналом предприятия является ее кадровое и делопроизводственное обеспечение. От эффективной организации данных областей зависит результативность всей системы управления персоналом.
  Оптимально подобранный трудовой коллектив – основа успеха любого предприятия, а наличие команды, способной сформировать и поддерживать развитие такого коллектива – это стратегический ресурс предприятия. Сегодня современным специалистам в области управления персоналом необходимо понимать основные тенденции, уметь вовремя реагировать на ключевые изменения, своевременно видеть бизнес-приоритеты, быть результативными, а также качественно совмещать личное и профессиональное. .....................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1. Характеристика кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
  
  Вопросы управления персоналом занимают одно из ключевых мест в общей стратегии предприятия, поскольку от качества и эффективности построенной системы управления персоналом зависит успешность деятельности всего предприятия. Прежде чем углубиться в изучение вопросов обеспечения системы управления персоналом, остановимся на раскрытии ее сущности.
  Анализ литературных источников позволяет привести следующее определение системы управления персоналом на предприятии с точки зрения функционального подхода: «совокупность взаимосвязанных структурных подразделений предприятия и отдельных должностных лиц, осуществляющих управленческие функции по отношению к работающему персоналу» .
  Из приведенного определения следует, что объект управления в системе управления персоналом – весь работающий на предприятии персонал, а субъект управления – должностные лица и подразделения, принимающие и реализующие управленческие решения. Важно учесть, что руководитель любого уровня в системе управления персоналом является и субъектом, и объектом управления одновременно.
  ...........