Мероприятия на согласовании. Исследование и совершенствование кадровой политики Российской Федерации в области государственной гражданской службы (на примере Аппарата Государственной Думы Российской Федерации)

• Номер работы:
  232353
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.04.2013 г.
• Объем работы:
  99 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9
  1.1.Понятие, цели и задачи государственной кадровой политики 9
  1.2. Основные принципы и приоритетные направления реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации 16
  1.3. Обзор зарубежного опыта регулирования государственной кадровой политики и государственной службы 23
  1.4 Правовая сфера регулирования государственной кадровой политики и государственной службы 33
  Выводы 43
  Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АППАРАТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 46
  2.1. Направления деятельности и организационная структура Аппарата Государственной Думы 46
  2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих Аппарата Государственной Думы 49
  2.3. Основные направления кадровой политики в Аппарате Государственной Думы 54
  2.4. Недостатки реализации кадровой политики в Аппарате Государственной Думы 58
  Выводы 60
  Глава 3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АППАРАТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 61
  3.1 Проектные предложения по совершенствованию кадровой политике в Аппарате Государственной Думы РФ 61
  3.2 Обоснование социальной эффективности проектных предложений 74
  3.3 План мероприятий по внедрению проектных предложений 78
  Выводы 83
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
  ПРИЛОЖЕНИЯ 93
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мероприятия на согласовании.
  Исследование и совершенствование кадровой политики Российской Федерации в области государственной гражданской службы (на примере Аппарата Государственной Думы Российской Федерации)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Без государственной службы, выступающей правовой рамкой государственной кадровой политики, невозможна работа даже наилучшим образом устроенной государственной администрации. Поэтому важнейшей задачей на данный момент является использование установленных новой конституцией возможностей для реформирования государственной службы, что будет способствовать укреплению России как демократического правового государства. ...........
  Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  1.1.Понятие, цели и задачи государственной кадровой политики
  
  
  Российское государство переживает сложный период своего становления, функционирования и развития. Происходят кардинальные изменения во внутренней и внешней политике, государственном строительстве, в частности, в системе административно-управленческой деятельности, судебно-правовой практике, государственной службе, военной сфере и т. д. Придать им организационно-правовую основу призвана государственная кадровая политика.
  ............
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Рассмотрев в первой главе дипломной работы теоретические основы кадровой политики в сфере государственной службы в РФ, автором работы были сделаны следующие выводы:
  1. Цель кадровой политики государственной службы заключается в формировании стабильного, высокопрофессионального кадрового потенциала в органах власти, отвечающего современным запросам системы государственного управления и гражданского общества.
  2.Цели государственной кадровой политики достигаются посредством решения соответствующих задач. .............