Заработная плата и стимулирование труда

• Номер работы:
  238056
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.12.2012 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Основная часть 6
  1 Теоретические основы заработной платы в системе регулирования трудовых отношений 6
  1.1 Сущность и значение заработной платы как предмета управления в организации 6
  1.2 Формы и системы оплаты труда в организации 9
  2 Анализ системы стимулирования труда работников предприятия 13
  2.1 Сущность и роль системы стимулирования труда в эффективном управлении организацией 13
  2.2 Применяемые системы стимулирования в России 17
  3 Пути развития стимулирования труда в организациях 21
  3.1 Рекомендации по развитию системы формирования заработной платы в целях усовершенствования системы мотивации 21
  3.2 Развитие системы мотивации труда руководства предприятия 22
  Заключение 26
  Глоссарий 28
  Список использованных источников 30
  Приложения…….…………………………………………….………………………….33
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата и стимулирование труда
  
  Введение
  
  
  Система вознаграждения труда является одной из самых ключевых в сфере трудовых отношений любого современного общества. От ее функционирования во многом зависят устойчивость и развитие общества или, наоборот, его кризис и даже развал социальной структуры. Именно система вознаграждения труда может продуцировать опасные социальные риски. В то же время гармонично построенный механизм вознаграждения труда способствует динамичному развитию, как отдельного предприятия, региона, так и страны в целом. Это означает, что проблема гармоничного формирования вознаграждения труда является одной из актуальнейших проблем эффективного управления в сфере трудовых отношений.
  Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
  Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства, чем объясняется актуальность курсовой работы.
  .....................
  Основная часть
  1 Теоретические основы заработной платы в системе регулирования трудовых отношений
  1.1 Сущность и значение заработной платы как предмета управления в организации
  
  
  В бизнес - коммуникациях и деловой литературе, касающихся различных инструментов управления вознаграждением персонала, имеет место несогласованность позиций и взглядов на процесс оплаты труда. В одних публикациях используется термин «заработная плата», в других - «оплата труда», авторы третьих оперируют терминами «заработная плата» и «оплата труда» как синонимами, четвертые в оплату труда включают уровень заработной платы и стоимость льгот, отдельные авторы применяют понятия «компенсация», «вознаграждение», трактуя их и в узком, и в широком смысле.
  В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  ......................
  «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011).
  Закон РФ от 30.03.1993 №4693-1 (ред. от 16.11.2011) «О минималь-ном размере оплаты труда».
  Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда».
  Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации».
  Адова, И.Б. Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации [Текст] / И.Б. Адова, М.В. Симонова // Вестник Томского государственного университета. - 2010. - № 336. - С. 119-124.
  Адова, И.Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации [Текст] / И.Б. Адова // Вест-ник Томского государственного университета. Экономика. - 2010. - № 2. - С. 30-41.
  ...................