Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

• Номер работы:
  241508
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  18.01.2013 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Правовые основы расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 4
  2. Особенности участия профсоюза при расторжении с работником трудового договора в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе 8
  3. Правовые аспекты проведения аттестации работников 10
  4. Порядок расторжения трудового договора с работником в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе 12
  5. Ограничения для расторжения трудового договора 13
  Заключение 15
  Список используемой литературы 16
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  
  Введение
  
  Трудовой договор, вне всякого сомнения, является базовым институтом трудового законодательства любой страны и основой ее экономики. Важность этой юридической модели переоценить невозможно, и ее функции довольно разнообразны. При этом обычно трудовой договор для всех граждан отдельно взятой страны является одинаковым и выступает основанием для создания модели комплекса трудовых правоотношений единого типа, т.к. на этом виде договора базируются экономика государства, его системы образования и налогообложения, национальные схемы перераспределения части доходов между различными категориями граждан и все социальное обеспечение в целом.
  Среди правовых норм, регулирующих трудовые отношения, значительный массив составляют нормы, относящиеся к расторжению трудового договора с работником. Основания такого расторжения различны. .....
  1. Правовые основы расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  
  Среди прочих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя действующее трудовое законодательство предусматривает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это основание установлено пп. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
  Термин «квалификация работника» четко в законодательных актах РФ не определен. В нескольких статьях Трудового кодекса РФ присутствует рассматриваемое понятие. Например, ст. 57 в качестве обязательного пункта трудового договора называет трудовую функцию работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Статья 132 устанавливает зависимость заработной платы работника в том числе от его квалификации.
  .......
  Заключение
  
  Современное трудовое законодательство обязывает работодателя использовать труд наемных работников в строгом соответствии с их трудовой функцией, определяемой профессией, специальностью, квалификацией. Закрепляя перечень трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений, трудовое законодательство запрещает работодателю путем одностороннего волеизъявления изменять содержание трудовой функции того или иного работника. Увольнение по такому основанию - достаточно сложная в правовом отношении процедура. Необходимо соблюсти целый ряд условий, предусмотренных законодательством, чтобы увольнение было правомерным.
  Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации предусматривается пп. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
  ........