Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Психологические особенности разрешения полиэтнических конфликтов
Введение
Актуальность исследования. Ещё с древних времен и до нашего времени история человечества показала, что конфликты были всегда, и, не смотря ни на что, будут продолжать свое существование столько, сколько просуществует взаимодействие людей. Проблема конфликта всегда оставалась актуальной в большей или меньшей степени в любом обществе. Жизненным опытом доказано, что конфликт не относится к тем явлениям, которыми можно управлять, даже обладая глубоким здравым смыслом. Эффективное воздействие на конфликт может быть только тогда, когда нам понятна истинная причина его возникновения конфликта, и владеем механизмами его разрешения.
Расширение межэтнических контактов является важным аспектом исторического развития. Развитие коммуникаций, рост мобильности населения, усовершенствование средств массовой информации - все это приводит к тому, этносы перестают быть замкнутыми, расширяют сферу своего взаимодействия и взаимозависимости.
........
1.Характеристика понятия «конфликт», «этнический конфликт», «полиэтнический конфликт»
Конфликт – это такое взаимодействие, которое приводит к ущербу, получаемому хотя бы одной из сторон, ущербу социальному, экономическому, психологическому или физическому. Если взаимодействия нет, т.е. нет субъективной составляющей, то это – конфликтная ситуация. У нас всегда есть выбор – участвовать в ней или нет.
По мнению большинства специалистов, конфликту всегда есть место в нашей жизни, он сопровождает развитие любой системы: коллектива, региона, страны и т.д. Конфликт – это не только отрицательные эмоции, нарушение психического равновесия и ухудшение взаимоотношений. В результате конфликта (противодействия разнонаправленных тенденций) возникают новые идеи, открытия, правовые, этические и эстетические ценности, организационные и экономические изменения.
........
Заключение
Оптимизировав опыт исследователей, занимавшихся рассмотрением проблемы полиэтнических конфликтов и методов их разрешения, были сделаны следующие выводы:
1.Конфликт – это взаимодействие, приводящее к ущербу, получаемому хотя бы одной из сторон, ущербу социальному, экономическому, психологическому или физическому. Но конфликт, это не всегда только негативные эмоции, в первую очередь – это развитие. Именно этот результат должен быть достигнут при разрешении конфликтной ситуации.
2.В настоящее время выделяются следующие типы конфликтов: бытовые; семейные; трудовые; воинские; учебно-педагогические и др., ресурсные; статусно – ролевые; социокультурные; идеологические и др., явные и латентные;,конструктивные и деструктивные; кратковременные и длительные; реалистические и нереалистические; локальные, региональные и международные и т.д.
......