Стимулирование роста производительности труда на предприятии

• Номер работы:
  243022
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год добавления:
  18.02.2013 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы стимулирования производительности трудовой деятельности персонала 5
  1.1 Сущность понятия производительности труда на предприятии 5
  1.2 Сущность стимулирования труда персонала, влияние на повышение производительности труда 6
  1.3 Теории мотивации и стимулирования и их классификация 12
  1.4 Анализ мотивации и стимулирования персонала 15
  2 ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКА НА ЕГО МОТИВИРОВАННОСТЬ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 25
  2.1 Система управления мотивацией и стимулированием труда 25
  2.2 Социальная ориентация трудовой деятельности работников организации 28
  2.3 Разработка предложений по повышению стимулирования труда 32
  Заключение 34
  Список использованной литературы 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стимулирование роста производительности труда на предприятии
  Введение
  
  Для существования любой организации необходимо объединение действий людей, это возможно при существовании общей цели, разделении работ между людьми в организации, координации их действий. Объединение усилий возможно, если каждый член организации будет знать, что, где, когда, как и с кем делать, это позволит достичь целей, недостижимых каждым человеком в отдельности, и решить возникающие при этом проблемы. Для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
  Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Ведь любыми нововведениями - техническими ли, идеологическими ли - пользуются и управляют люди, от них зависит эффективность и успешность работы компании на рынке .
  Положение персонала в организации, его материальное и нематериальное поощрения определяются именно показателями эффективности деятельности предприятия.
  Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понятие его мотивации, которая нуждается в дальнейшем изучение и систематизации.
  Цель данной курсовой работы состоит в изучении особенностей стимулирования роста производительности труда на предприятии. Задачи:
  ………….
  
  1 Теоретические основы стимулирования производительности трудовой деятельности персонала
  
  1.1 Сущность понятия производительности труда на предприятии
  
  В современном мире успех любой организации определяют человеческие ресурсы. Управление человеческими ресурсами, постоянное повышение производительности труда и заинтересованности работников в конечных результатах приобретают особую значимость и актуальность. От эффективности труда работников зависит успех организации. Несмотря на кризис и возникшую в результате кризиса безработицу, на рынке труда складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать, как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для растущих и динамично развивающихся организаций .
  Производительность труда - это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.
  …………….
  Список использованной литературы
  
  1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2011.- 402 с.
  2. Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. - 2010. - № 4
  3. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. М.: 2012.- 204 с.
  .....