Совершенствование системы управления персоналом государственной организации на примере (отдел военного комиссариата г. Стерлитамак и Стерлитамакского района)

• Номер работы:
  244005
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  11.03.2013 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  1 Сущность и методы управления персоналом государственной организации 5
  1.1 Понятие и сущность управления персоналом государственной организации 5
  1.2 Методы управления персоналом государственной организации 11
  1.3 Особенности управления персоналом военной организации 14
  2 Анализ управления персоналом на примере отдела военного комиссариата г. Стерлитамак и Стерлитамакского района 19
  2.1 Краткая характеристика отдела военного комиссариата г. Стерлитамак и Стерлитамакского района 19
  2.2 Анализ эффективности управления персонала отдела военного комиссариата г. Стерлитамак и Стерлитамакского района 20
  2.3 Основные направления совершенствования управления персоналом в отделе военного комиссариата 25
  Заключение 36
  Список используемой литературы 39
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы управления персоналом государственной организации на примере (отдел военного комиссариата г. Стерлитамак и Стерлитамакского района)
  Введение
  
  Управление персоналом в государственных организациях – это сфера деятельности руководства предприятия, специалистов и руководителей подразделений управленческой системы, которая направлена на повышение эффективности работы предприятия за счет повышения эффективности работы с сотрудниками правовыми, психологическими, экономическими и другими методами, которая обеспечивает рациональное использование человеческих способностей, как в интересах организации, так и в его собственных интересах.
  ......
  1 Сущность и методы управления персоналом государственной организации
  
  1.1 Понятие и сущность управления персоналом государственной организации
  
  Управление персоналом (кадровый менеджмент) – это система взаимосвязанных действий и решений, направленных на оптимизацию качественных и количественных характеристик трудовых ресурсов организации с целью достижения его целей .
  Управленческую деятельность можно рассматривать как внутреннее качество системы, основными элементами которой являются управляющий элемент и управляемый элемент, постоянно взаимодействующие на началах самоорганизации.
  .......
  Заключение
  
  
  Персонал составляет основу любой организации. Люди являются создателями организаций, определяют их цели, выбирают методы, осуще¬ствляют функции, направленные на реализацию целей.
  Объект исследования - отдел военного комиссариата г. Стерлитамак и Стерлитамакского района.
  В настоящее время персонал военного комиссариата составляют гражданские служащие.
  ..........