методы оплаты труда

• Номер работы:
  244592
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  22.05.2013 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда. 4
  Сущность и функции оплаты труда 4
  Виды, формы и системы оплаты труда 6
  Механизм материального стимулирования. 8
  Практическая часть. Анализ оплаты труда ООО «Болеар» 9
  Заключение 16
  Часть 2. Решение задач. 18
  Задание 1. 18
  Задание 2. 20
  Задание 3 22
  Задание 4 24
  Задание 5 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме методы оплаты труда
  Введение
  
  Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
  Оплата труда, ее организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
  .......
  Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда.
  
  Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). .........
  Заключение
  
  Проведенное исследование сферы оплаты труда и стимулирования наемных работников позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.
  ..........