Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих городских округов (на примере г. Курска)

• Номер работы:
  244868
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  11.04.2013 г.
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Методологические и теоретические подходы к управлению и повышению квалификации муниципальных служащих городских округов 7
  1.1.Понятие и основания проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих 7
  1.2.Требования к программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих 11
  1.3.Организация и управления процессом профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих 15
  Глава 2 Анализ эффективности системы управления подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих на примере Администрации г. Курска 21
  2.1. Анализ кадрового потенциала Администрации г. Курска 21
  2.2.Анализ системы управления процессом обучения муниципальных служащих в Администрации г. Курска 40
  2.3.Анализ и оценка эффективности применяемой системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации г. Курска 51
  Глава 3 Разработка стратегии повышения эффективности управления подготовкой и и повышением квалификации муниципальных служащих на примере Администрации г. Курска 55
  3.1. Проблемы в системе управления и профессиональной подготовки, муниципальных служащих муниципальных служащих Администрации г. Курска 55
  3.2.Разработка проекта: создание учебного центра на базе Администрации г. Курска 58
  3.3.Оценка эффективности проекта 72
  Заключение 76
  Список использованной литературы 79
  Приложение 1 85
  Приложение 2 86
  Приложение 3 88
  Приложение 4 90
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих городских округов (на примере г. Курска)
  Введение
  
  Актуальность темы исследования магистерской диссертации заключается в том, что вхождение России в мировую экономическую систему и устранение искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для российских предприятий. Оборотной стороной медали стала жесточайшая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семидесяти лет функционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой административно-командными методами.
  Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях.
  ...........
  Глава 1 Методологические и теоретические подходы к управлению и повышению квалификации муниципальных служащих городских округов
  
  1.1.Понятие и основания проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
  
  Цель любого обучения – это научиться интерпретировать явления окружающей среды так, чтобы наилучшим образом ориентироваться в ней и соответственно адаптировать свое поведение к этой среде. Речь идет о том, чтобы на основе имеющихся знаний быстро оценить ситуацию и выбрать оптимальный вариант действий.
  Обучение является непрерывным процессом – когда сотрудник приходит на предприятие, когда получает повышение по службе, когда его знаний оказываются недостаточными для какой либо работы и т.д.
  Формы проведения обучения сотрудника различны, здесь основным моментом выступает приспособление определенной формы обучения к требованиям самого сотрудника, к его должности и ситуации.
  .........
  Заключение
  
  Цель магистерской диссертации была разработка стратегии повышения эффективности управления подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих на примере Администрации г. Курска.
  Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
   рассмотрены методологические и теоретические подходы к управлению и повышению квалификации муниципальных служащих городских округов;
   проведен анализ эффективности системы управления подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих на примере Администрации г. Курска;
   разработан проект Учебного центра на базе Администрации г. Курска с целью совершенствования системы внутрифирменного обучения персонала в организации;
  ...........