Оптимизация и управление документооборотом корпорации на примере ЗАО Коммерсантъ. Издательский дом

• Номер работы:
  245533
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.04.2013 г.
• Объем работы:
  107 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические и методологические аспекты формирования документооборота в организации 7
  1.1. Понятие, сущность и значение документооборота в деятельности организации 7
  1.2. Системы и средства электронного документооборота 10
  1.3 Анализ направлений оптимизации управления 18
  2. Исследование существующей системы управления документооборотом на предприятии 26
  2.1. Общая характеристика ЗАО "Коммерсантъ.Издательский дом." 26
  2.2. Общая характеристика системы документооборота (правовое регулирование документооборота, организация работы с документами, контроль, подготовка к передаче в архив) 27
  2.3. Особенности кадровой документации в ЗАО "Коммерсантъ.Издательский дом." 38
  2.4. Анализ недостатков управления электронным документооборотом. 43
  Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы электронного документооборота (СЭД) в ЗАО "Коммерсантъ.Издательский дом." 54
  3.1. СЭД бюджетного планирования 54
  3.2. Локальная сеть организации 57
  3.3. Мониторинг корпоративных трансакций на основе СЭД 66
  3.4. Интернет документооборот организации 68
  Заключение 79
  Список использованных источников: 81
  Приложения 91
  + защитная речь
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оптимизация и управление документооборотом корпорации на примере ЗАО Коммерсантъ. Издательский дом
  Таким образом, несмотря на актуальность проблемы, она пока слабо разработана учеными и недостаточно освещена в научной литературе. И если в целом вопросы управления проектами все же находят отражение в специальной литературе, журнальных публикациях, в сети Интернет, то вопросы теоретического обобщения практики документационного обеспечения управления проектами как части документоведения и ДОУ до сих пор вообще не рассматриваются в работах специалистов. Между тем, своевременность пристального внимания к проблеме трудно переоценить, учитывая повсеместное распространение проектного метода управления.
  Именно этими обстоятельствами определяется выбор темы диссертационного исследования. С учетом формирования в Российской Федерации концепции управления, нацеленного на результат, увеличения количества федеральных целевых программ и появления национальных проектов как средства решения важнейших социально-экономических задач, данная проблема представляется весьма актуальной.
  Объектом данного исследования является совокупность документов, образующихся в процессе деятельности банка.
  Предметом исследования является формирование и развитие системы документационного обеспечения .
  Целью исследования является анализ документационного обеспечения деятельности ЗАО «Издательский дом «Коммерсантъ» и выявление проблем, связанных с его организацией и совершенствованием в современных социально-экономических и организационно-правовых условиях на основе информационных технологий.
  Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
  *
  *
  Бланк представляет собой бумажный лист белого (светлого) тона с нанесенными на него реквизитами (либо обозначениями границ для нанесения соответствующих реквизитов). Размеры полей бланка составляют не менее: слева, сверху и снизу - 20 мм, справа - 10 мм. Обязательными реквизитами бланка трудового договора являются эмблема (логотип) и наименование организации (предприятия, учреждения) - работодателя (соответственно 03 и 08). Если работодателем является федеральный орган власти, орган власти субъекта РФ либо орган местного самоуправления, в качестве реквизита применяется изображение герба Российской Федерации, герба субъекта РФ либо герба соответствующего муниципального образования. На бланке трудового договора (по аналогии с бланком письма) также могут быть размещены дополнительные реквизиты, в т.ч.:
  - код организации (предприятия, учреждения) - работодателя по ОКПО (04);
  - основной государственный регистрационный номер юридического лица (ОГРН) (работодателя) (05);
  - идентификационный номер налогоплательщика (работодателя) / код причины постановки на учет (ИНН/КПП) (06);