Деловая карьера и ее планирование

• Номер работы:
  249528
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.03.2013 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………...3
  1. Сущность деловой карьеры………………………………………………….5
  1.1. Понятие и виды деловой карьеры……………………………………….5
  1.2. Необходимость построения карьеры……………………………………..9
  2. Процесс планирования деловой карьеры………………………………..11
  2.1. Этапы и модели планирования деловой карьеры…………………………11
  2.2. Работа с кадровым резервом……………………………………………..17
  Заключение………………………………………………………………………19
  Список литературы……………………………………………………………..20
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Деловая карьера и ее планирование
  Введение
  
  Проблема карьеры в последние годы активно входит в научный оборот. Она особенно актуальна для России, поскольку еще недавно понятие «карьера» использовалось в нашей стране преимущественно в социально-негативном плане.
  Планирование профессиональной карьеры работника, определяющее пути построения его карьерно-профессионального развития, является основой его профессиональной мобильности, позволяет повысить конкурентоспособность на рынке труда, реализовать профессиональный потенциал.
  Карьера человека реализуется в пространстве профессиональной деятельности, но, как правило, не в рамках одной профессии, а разных сфер деятельности, организаций, функциональных задач, т.е. речь идет о поливариативном развитии карьеры специалиста в социально-профессиональном пространстве.
  Сейчас же в связи с глобальной международной интеграцией, проникновением модных составляющих в управлении персоналом на Западе в Российский бизнес, российские компании всерьез задумались о совмещение личной и корпоративной карьеры.
  Во многих компаниях появляется новое направление в управлении человеческими ресурсами как управление карьерой сотрудника.
  Управление карьерой (планирование карьеры) является одной из составляющих успешной кадровой политики. В некоторых организациях оно осуществляется централизованно, а в некоторых все еще считается делом самих сотрудников. .
  ....................................
  
  
  
  1. Сущность деловой карьеры
  1.1.Понятие и виды деловой карьеры
  
  Понятие карьера возникло сравнительно недавно и обозначает результат осознанной трудовой деятельности человека или же иными словами должностной рост.
  Деловая карьера - это профессиональный рост личности, который включает в себя повышение социального статуса, накопление трудового опыта, увеличение объёмов профессиональных знаний в определённой сфере деятельности.
  Карьеру, траекторию своего движения, человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное - со своими собственными целями, желаниями и установками [11, с.14].
  Во-первых, это продвижение вперед по однажды выбранному трудовому пути.
  Во-вторых, это получение больших полномочий по сравнению другими работниками.
  В-третьих, получение более высокого статуса, престижа, власти.
  В более узком смысле мы понимаем карьеру как продвижение по службе.
  Относительно места карьерного роста существуют, такие виды и типы деловой карьеры (рис.1) [3, с.49]:
  ....................................
  
  Список литературы
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, 2006. – 208 с.
  2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: модели управления / Ю.Н. Арсеньев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 287 с.
  3. Батаршев, A.B. Учебно-профессиональная мотивация молодежи Текст.: учеб. пособие/А. В. Батаршев. М.: Академия, 2009. - 188 с.
  4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 224 с.
  ....................................