Карьера и её планирование в организации

• Номер работы:
  447627
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  25.04.2017 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Карьера как объект исследовательской деятельности 5
  1.1. Понятие карьеры и её сущность 5
  1.2. Основные виды карьеры 8
  1.3. Методы карьерного роста 10
  2. Особенности управления карьерой в сети книжных магазинов «Планета» 13
  2.1. Краткая характеристика сети книжных магазинов «Планета» 13
  2.2. Основные проблемы в развитии карьеры в сети книжных магазинов «Планета» 15
  2.3. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры в 22
  сети книжных магазинов «Планета» 22
  Заключение 29
  Список литературы 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Карьера и её планирование в организации
  Введение
  
  Актуальность темы. Профессия управленца-менеджера требует от человека знания дела, которым он занимается, обладать способностью управления – т. е. ставить цели и реализовывать их. Но прежде чем управлять другими людьми, необходимо научиться управлять самим собой. И здесь незаменимым помощником становится совершенно забытый в последнее время карьеро-менеджмент.
  Карьеро-менеджмент занимается вопросами самоорганизации и самоуправлением человека. Последовательным использованием специальных методов и приёмов повседневной деятельности, имеющих целью используя свои возможности преодолевать возникающие проблемы, максимально эффективно управлять своей повседневной, профессиональной жизнью и достигать определённых целей. Важнейшим фактором и в то же время дефицитным ресурсом в этом оказывается время. Для построения карьеры нам отведено 20 – 30 лет. Вот почему так важно научиться правильно планировать своё карьерное время. В целом, карьеро-менеджмент видит решение личных и профессиональных задач в реализации нескольких взаимосвязанных функций: постановка задач, планирование времени их решения, принятие решения о выполнении, выполнение поставленных задач, контроль результатов.
  ............
  1. Карьера как объект исследовательской деятельности
  
  1.1. Понятие карьеры и её сущность
  
  Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в сфере трудовой деятельности , связанный с видением работником своего трудового будущего, путей профессионального роста и самореализации [2-3].
  Деловая карьера - это постепенное продвижение работника по ступеням служебной иерархи или последовательная смена сферы деятельности в пределах определенной организации на протяжении всей трудовой жизни, а также соответствующее изменение размеров вознаграждения и возможности самореализации на каждом этапе карьерного роста.
  Функциональные составляющие карьеры можно понять как многокомпонентный феномен индивидуального и общественного реализации личности.
  Первый компонент описывает целевую (телеологическую) составляющую карьерного процесса. Карьера бухгалтера, как активная, деятельностная составляющая человеческой жизни, которая формируется и реализуется через постановку обработанных человеком целей, планов, ориентиров, этапных и финальных замыслов. К системе его представлений о будущем присоединяются и другие компоненты, среди которых, с одной стороны, мечты, фантазии, которые составляют желаемую, но не обязательную картину будущего, а с другой - переживания и тревоги, ожидания неприятных событий, которые, вероятно, могут произойти в жизни каждого и которых, насколько это возможно, нужно избежать [8, с. 16].
  ....