Государственное регулирование социально-трудовых отношений

• Номер работы:
  252002
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Государственная служба
• Год добавления:
  10.04.2013 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Социально – трудовые отношения 5
  2. Актуализация содержания социально-трудовых отношений 10
  3. МОТ и становление социального партнерства в России 17
  Заключение 24
  Список использованной литературы 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственное регулирование социально-трудовых отношений
  Введение
  
  Одним из обязательных условий развития и существования человеческого общества является труд. Этот процесс состоит из трех компонентов, которые являются неизменными вне зависимости от исторической эпохи. К ним относятся следующие:
  - предметы труда;
  - его средства;
  - собственно труд.
  В процессе производства человек при помощи своих действий контролирует и регулирует обмен различных веществ, происходящий между ним и природой. При помощи работы люди созидают, а также приумножают товары и услуги, которые им необходимы. Процесс трудовой деятельности относится к сложному социально-экономическому явлению. С одной стороны человек для достижения конечной цели расходует свою нервную и физическую энергию. Это служит физиологической характеристикой трудового процесса. С другой стороны работа связана с взаимодействием членов трудового коллектива, что является производственными отношениями. С этой точки зрения она представляется общественным явлением.
  Активное население любой страны не имеет возможности производить товар или предлагать услуги до тех пор, пока оно не объединится в определенные организационные формы. В связи с этим основой любого типа экономических систем служат социально-трудовые отношения. Они предстают единым комплексом связей между их звеньями:
  - работодателями и наемными работниками;
  - органами законодательного, а также исполнительного типа и субъектами.
  .................................................
  
  1. Социально – трудовые отношения
  
  Производственные отношения представляют собой совокупность трудовых, стоимостных и имущественных отношений.
  Трудовые отношения – важный элемент производственных отношений.
  Они возникают между участниками трудового процесса на основе разделения и кооперации труда в связи с необходимостью обмена деятельностью и ее продуктами для создания потребительской стоимости.
  Социально – трудовые отношения (СТО) – это совокупность взаимодействий работников как непосредственных, так и опосредованных, в коллективном трудовом процессе. Они складываются в процессе живого труда, непосредственной деятельности работников, формирования и изменения социальных отношений между ними .
  Социально – трудовые отношения между участниками трудового процесса воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентаций, трудовой ситуации.
  Из всех разнообразных видов социально – экономического поведения -трудового, демографического, миграционного, лично – хозяйственного, потребительского, досугового поведения и в сфере образования, распределения и обмена, – трудовое, профессиональное поведение является важнейшим в формировании социально – трудовых отношений.
  СТО могут быть сгруппированы по следующим основаниям :
  1) По содержанию трудовой деятельности:
  а)производственно – функциональные;
  б)профессионально – квалификационные;
  в) социально – психологические;
  г)общественно – организационные.
  2) По субъекту (носителю) отношений:
  а) межорганизационные (коллектив – коллектив);
  б) внутриорганизационные (коллектив – личность, личность – личность).
  
  
  ...............................................................
  Список использованной литературы
  
  1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации : по состоянию на 1 декабря 2012 г . - М. : КноРус , 2012. - 159 с.
  2. Федеральный закон от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ», в ред. от 23.04.2012 N 10-П. Информационный ресурс «Консультант плюс».
  3. Федеральный закон от 01.05.1999 г. N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», в ред. от 29.06.2004 N 58-ФЗ. Информационный ресурс «Консультант плюс».
  ...............................................................