влияние межличностных отношений на результативность деятельности

• Номер работы:
  253241
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  15.06.2013 г.
• Объем работы:
  81 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
  1.1 Понятие межличностных отношений 6
  1.2 Объективные факторы формирования межличностных отношений 16
  1.3 Субъективные факторы формирования межличностных отношений 21
  ГЛАВА 2. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 26
  2.1 Специфика межличностных отношений в трудовых коллективах 26
  2.2 Понятие, критерии и оценка результативности деятельности 34
  2.3 Исследования влияния межличностных отношений сотрудников на результативность их деятельности 45
  ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 54
  3.1 Организация и методики исследования 54
  3.2 Анализ результатов исследования 57
  3.3 Рекомендации 70
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
  ПРИЛОЖЕНИЯ 81
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме влияние межличностных отношений на результативность
  деятельности
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования влияния межличностных отношений на результативность деятельности в трудовом коллективе обусловлена несколькими причинами. С одной стороны, несмотря на то, что в процессе трудовой деятельности возникающие между субъектами этой деятельности отношения должны носить преимущественной деловой характер, в действительности это отношения между личностями. Поэтому взаимодействие в трудовом коллективе всегда сопряжено с межличностными отношениями его членов, их восприятием друг друга, рациональными и эмоциональными оценками, потребностями и мотивами, стратегиями поведения и т.д. Именно поэтому, несмотря на многочисленные исследования, остается открытым вопрос насколько и каким образом межличностные отношения членов трудового коллектива определяют качество трудовой деятельности, в частности, ее результативность.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  
  1.1 Понятие межличностных отношений
  
  Проблема межличностных отношений является одной из основных в психологии, в силу чего наблюдается множество подходов к пониманию и оценке роли межличностных отношений для функционирования человека. В то же время в целом не вызывает сомнений огромная роль взаимодействия человека и его социального окружения. Как в этой связи пишет М.Бахтин: «Я осознаю себя и становлюсь самим собой, только раскрывая себя для другого, через другого и с помощью другого... У человека нет внутренней суверенной территории, он весь и всегда на границе, смотря на себя, он смотрит в глаза другого»4, с.18.
  Одним из первых проблематике межличностных отношений уделил внимание Н.Н.Обозов26, который полагает, что межличностные отношения это «субъект-субъектные» связи», которые характеризуются постоянной взаимностью и изменчивостью (что обусловливается активностью каждой из сторон).
  ............
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  С учетом актуальности проблем результативности трудового коллектива была поставлена цель исследовать особенности влияния межличностных отношений на результативность деятельности. Для достижения поставленной цели было предпринято теоретическое и эмпирическое исследование.
  На основе изучения литературы был сделан вывод, что межличностные отношения представляют собой объективно существующие и субъективно проживаемые связи между людьми. Межличностные отношения способствуют социальной адаптации, социальному познанию, удовлетворяют потребность в контакте с другими людьми. Структура межличностных отношений включает когнитивный, эмоциональный и мотивационный компоненты. Межличностные отношения крайне разнообразны: знакомство, приятельство, дружба, любовь и т.д. при этом показателем состояния межличностных отношений является социально-психологический климат.
  ..............