Особенности взаимодействия психолога-консультанта с руководством современной компании

• Номер работы:
  255014
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  24.04.2013 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы взаимодействия психолога-консультанта с руководством современной компании 5
  1.1 Место и роль психолога в современной организации 5
  1.2 Особенности взаимодействия психолога с руководителями 8
  Глава 2. Практическое изучение основ взаимодействия психолога-консультанта с руководством современной компании 12
  2.1 Подготовка и проведение исследования 12
  2.2 Описание и анализ результатов исследования 24
  Заключение 31
  Список литературы 33
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности взаимодействия психолога-консультанта с руководством современной компании
  Введение
  В рамках данной работы рассматривается тема «Особенности взаимодействия психолога-консультанта с руководством современной компании». Выбор темы исследования и интерес к ее изучению обусловлен несколькими причинами, но, прежде всего, ее актуальностью в современном обществе.
  ..........
  Глава 1. Теоретические основы взаимодействия психолога-консультанта с руководством современной компании
  
  1.1 Место и роль психолога в современной организации
  Большинство современных организаций сотрудничают с психологами. Подобное сотрудничество может выстраиваться двумя способами.
  1. Психолог занимает «внешнюю» позицию, исполняя роль психолога-консультанта и исследователя (чаще всего связанную с оценкой и аттестацией персонала, изучением психологического климата, разрешением конфликтных ситуаций, обучением персонала и т.д.);
  ...........
  Заключение
  
  Работа посвящена изучению особенностей взаимодействия психолога-консультанта и руководства организации, которое на протяжении последних лет все активнее входит в практику работы многих современных компаний.
  ........