разработка системы повышения квалификации кадров (спец-ов, руководителей, рабочих) в организации.

• Номер работы:
  256569
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.05.2013 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  1. Роль системы переподготовки и повышения квалификации 3
  2. Обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих 5
  3. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих 9
  4. Управление профессиональным обучением персонала 12
  Заключение 16
  Список используемой литературы 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме разработка системы повышения квалификации кадров (спец-ов, руководителей, рабочих) в организации.
  Введение
  
  Актуальность данной темы заключается в том, что современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. ....
  1. Роль системы переподготовки и повышения квалификации
  
  Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
  Каждая организация обеспечивает потребность профессионального развития рабочих на условиях и поскольку это должно быть, ...
  Заключение
  
  Работа над профессиональным развитием - главная часть подготовки кадрового резерва, и поэтому это предусмотрено коллективными договорами руководства с сотрудниками предприятия, также действия для профессионального развития находят отражение в планировании системы в предприятии. ......