Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме разработка системы повышения квалификации кадров (спец-ов, руководителей, рабочих) в организации.
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
................................................................................
1. Роль системы переподготовки и повышения квалификации
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Каждая организация обеспечивает потребность профессионального развития рабочих на условиях и поскольку это должно быть, определено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В Статье 196 ТК Российская Федерация установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переквалификации персонала. С одной стороны, сам работодатель определяет потребность обучения персонала для потребностей предприятия.
Профессиональное обучение, переквалификация, профессиональное развитие рабочих, обучение вторым профессиям в организации, но если есть необходимость - в образовательных учреждениях основного, вторичного, более высокого профессионального и дополнительного образования, выполняется на условиях, которые определены коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессионального обучения, частота профессионального развития должна быть скоординирована работодателем, принимающим во внимание мнение о представительного органа рабочих.
При отправление рабочего на курсы повышения квалификации с разделением от производства, работодатель обязан обеспечить его определенные гарантии, которые установлены в Трудовом кодексе. Так, в Статье 187 ТК РФ предусмотрено, что работникам, проходящим профессиональное обучение, работодатель должен создать необходимые условия для комбинации работы с обучением, обеспечьте гарантии, установленные инструкциями, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.............................................
Заключение
Работа над профессиональным развитием - главная часть подготовки кадрового резерва, и поэтому это предусмотрено коллективными договорами руководства с сотрудниками предприятия, также действия для профессионального развития находят отражение в планировании системы в предприятии. Улучшение коммуникаций и координация деятельности специализированных образовательных учреждений и различных форм обучения на производстве стали острым требованием.
На основе анализа литературы по данной теме работы возможно сделать следующие выводы:....................................................................
Список используемой литературы
1) Иглин, В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики/ В.А. Иглин // Трудовое право. - 2009. - №1.
2) Плугина, М. Организация системы повышения квалификации/ М. Плугина // Высшее образование в России. - 2010. - №1.
3) Сенченко, И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве: учеб. пособие / И.Т. Сенченко. - М.: Инфра-М, 2009.
......