Подбор и адаптация персонала в компании Unilever

• Номер работы:
  261778
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  04.06.2013 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1 Характеристика компании Unilever 4
  2 Анализ подбора и адаптации персонала «Unilever» 7
  3. Направления и предложения по совершенствованию профессионального подбора персонала на предприятии 10
  Заключение 12
  Список литературы 13
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Подбор и адаптация персонала в компании Unilever
  Введение
  
  Потеря четкого ритма в использовании персонала указывает на появление препятствий на пути их планомерного поступления в организации, движения в ней и последовательного переноса части живого труда на изготовленную продукцию. Резкие колебания темпов планомерно-последовательного производственного применения кадров свидетельствуют прежде всего о неполадках в системе управления персоналом. .....
  1 Характеристика компании Unilever
  
  Компания Unilever вышла на российский рынок в 1991 году. В 1992 году Unilever открыл представительский офис «Юнирус» в Москве. Свою деятельность офис начал, импортируя продукцию, включавшую туалетное мыло Lux, стиральный порошок OMO, зубную пасту Signal, дезодоранты Impulse и чай Lipton.
  В январе 1994 в Санкт-Петербурге был основан головной офис, а к июлю следующего года парфюмерно-косметическая фабрика «Северное Сияние» была объединена с «Юнирусом». ........
  Заключение
  
  Совершенствование профессионального подбора кадров, создание системы оценки и аттестации персонала, в компании «Unilever» - мероприятия, которые уже частично совершенствуют существующую систему мотивации предприятия. .....