Разработка системы оценки человеческого капитала инновационной компании

• Номер работы:
  265495
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Инновационный менеджмент
• Год добавления:
  15.10.2013 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Введение 5
  Глава 1. Сущность человеческого капитала в инновационной организации 8
  1.1. Понятие и классификация человеческого капитала 8
  1.2. Методы оценки человеческого капитала 15
  1.3. Обзор зарубежного и отечественного опыта по оценке человеческого капитала в инновационных компаниях 25
  Глава 2. Анализ и оценка использования человеческого капитала в инновационной компании на примере ФГУ ЦП России 30
  2.1. Организационно - экономическая характеристика деятельности ФГУ ЦП России 30
  2.2.Анализ использования человеческого капитала в ФГУ ЦП России 39
  2.3 Исследование эффективности системы оценки человеческого капитала, применяемой в ФГУ ЦП России 48
  Глава 3. Проект мероприятий по разработке и внедрению новой системы оценки человеческого капитала в ФГУ ЦП России 54
  3.1. Разработка направления по внедрению системы оценки человеческого капитала инновационной компании ФГУ ЦП России 54
  3.2.Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий 63
  Заключение 69
  Список используемой литературы 73
  Приложения 78
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы оценки человеческого капитала инновационной компании
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. В настоящее время в РФ одним из приоритетных направлений экономического развития является формирование основ национальной инновационной системы. В этих условиях особую актуальность приобретает проблема эффективного управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития регионов и страны. В представленной дипломной работе излагаются новые подходы к определению сущности и роли человеческого капитала в инновационном развитии.
  При сохранении значимости классических факторов производства, экономическая эффективность в большей степени зависит от использования высококвалифицированных кадров, новых знаний и навыков, технологий и методов управления.
  ..........
  Глава 1. Сущность человеческого капитала в инновационной организации
  
  1.1. Понятие и классификация человеческого капитала
  
  На современном этапе базой для разработки стратегии развития и использования людских ресурсов служит теория человеческого капитала. Понятие «человеческий капитал», далее ЧК, применяется для описания способностей и навыков индивидов, влияющих на эффективность их труда. Поэтому можно сказать, что производительные и неотделимые от индивида способности трактуются как капитал .
  Понятие «человеческий капитал» характеризуется высокой активностью использования, но является достаточно размытым для понимания его содержания, возникают трудности в определении его структуры, состава и классификации . По нашему мнению, в первую очередь, необходимо начать с разграничения между человеческим капиталом индивидуума и человеческим капиталом общества (страны, региона), так как в зависимости от рассматриваемого объекта исследования наполняемость соответствующего определения различна, что и ведет к дальнейшей неоднозначно¬сти использования категориального аппарата.
  ...........
  Заключение
  
  В настоящее время в РФ одним из приоритетных направлений экономического развития является формирование основ национальной инновационной системы. В этих условиях особую актуальность приобретает проблема оценки и эффективного управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития каждой инновационной компании, которая вызывает необходимость в совершенствовании оценки человеческого капитала и системы его управления. В представленном дипломном проекте были изложены новые подходы к оценке человеческого капитала и определения инновационного развития в зависимости от фактора «человеческий капитал».
  В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы и предложения:
  ..........