Психолого-акмеологические методы мотивации персонала

• Номер работы:
  266010
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  16.09.2013 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Общее понятие мотивации, мотивационных систем и их роль в управлении персоналом современной организацией 6
  1.1 Основные понятия мотивации 6
  1.2 Теории мотивации труда 9
  1.3 Роль мотивации в управление современной организацией 20
  Глава 2. Основные способы мотивации персонала на примере Ямбургского ЛПУ МГ филиал ООО «Газпром Трансгаз Югорск» 29
  2.1 Общая характеристика предприятия 29
  2.2 Система управления и методы мотивации и персонала предприятия 38
  2.3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в Ямбургском ЛПУ МГ филиале ООО «Газпром трансгаз Югорск» 47
  Заключение 53
  Список литературы 55
  Приложения 57
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психолого-акмеологические методы мотивации персонала
  Введение
  
  Актуальность темы исследования курсовой работы заключается в том, что в настоящее время происходит смещение сферы конкуренции в область управления персоналом, при этом роль управления персоналом претерпевала глобальные изменения за последние десятилетия. Соответственно изменилась и политика вознаграждения. Традиционно кадровики выполняли административную функцию и решали только оперативные задачи, не имея в своем распоряжении значительных ресурсов. Однако на Западе уже к 80-м гг. сотрудники становятся стратегическим ресурсом организации, непосредственно влияющим на политику и всю ее деятельность. В России эта тенденция проявилась значительно позже, она становится актуальной только сейчас. В целом это связано с действием множества факторов технологического, экономического, политического и социально-культурного характера.
  ...........
  Глава 1. Общее понятие мотивации, мотивационных систем и их роль в управлении персоналом современной организацией
  
  1.1 Основные понятия мотивации
  
  Особенность управления экономическим поведением человека заключается в том, что объект управления обладает значительной независимостью, свободой. Так, человек сам выбирает себе профессию, предприятие, в значительной мере режим труда. В самом процессе труда работник выбирает уровень интенсивности труда, проявляет определенную степень добросовестности выполнения функций.
  Тот или иной вариант трудового поведения человека определяется его заинтересованностью или не заинтересованностью в труде, его отношением к процессу и результатам труда, т.е. мотивацией труда.............