Диагностика социально-психологических качеств в ходе профессионального отбора менеджеров

• Номер работы:
  272238
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  19.03.2014 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Научно-теоретические диагностики социально-психологических качеств менеджеров в процессе профотбора 8
  1.1.Психологическая диагностика как средство профессионального отбора менеджеров 8
  1.2.Основные подходы к диагностике социально-психологических качеств менеджеров в процессе профессионального отбора 13
  1.3.Модель социально-психологических качеств менеджеров 30
  2.Эмпирические исследования социально-психологических качеств менеджеров в профотборе 39
  2.1.Организация и методики эмпирического исследования 39
  2.2.Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования 51
  2.3.Корреляционный анализ взаимосвязи социально-психологических качеств менеджеров в процессе профотбора 63
  Заключение 67
  Список используемой литературы 71
  Приложения 75
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика социально-психологических качеств в ходе профессионального отбора менеджеров
  Введение
  
  В современной России профессия менеджера относится к числу относительно новых профессий. Ее появление многие исследователи связывают с трансформацией экономической и политической жизни России 90-х годов 20 века, с изменением характера общественно-экономических отношений. Одновременно результаты различных социологических исследований и рекрутинговых агентств показывают, что профессия менеджера является одной из самых распространенных и, одновременно, одной из самых востребованных профессий в современной России. Значительное число молодых людей начинают сегодня свою трудовую деятельность с работы менеджерами разных типов и направлений - менеджерами по продажам и закупкам, офис-менеджерами, менеджерами по логистике и транспорту, руководителями по развитию бизнеса, коммерческими директорами и т.д. .........
  1.Научно-теоретические диагностики социально-психологических качеств менеджеров в процессе профотбора
  
  1.1.Психологическая диагностика как средство профессионального отбора менеджеров
  
  В современных условиях усиливается роль ответственности, амбициозности, инновационности взглядов, социальной ответственности, командности, знаний и стремлений; снижается значимость целеустремленности, самостоятельности, креативности, высокой производительности труда . Требования компаний к менеджерам под процессов становятся более важными уверенность в себе (амбициозность), коммуникабельность, ответственность, командность, знание технологий управления персоналом и рекламы, навыки поиска и привлечения клиентов, ведения переговоров, планирования, знание и стремление к стандартам, высокий уровень интеллекта, аналитический склад ума; менее важными становятся целеустремленность, лидерские качества, знание технологий в основной сфере деятельности компании, навыки организации и анализа финансово-хозяйственной деятельности .
  ...........
  Заключение
  
  Социально-психологические качества менеджеров представляют собой динамическую, изменяющуюся систему. Изменение проявляется в интеграции свойств и типе взаимодействия между качествами.
  В первой главе работы были рассмотрены научно-теоретические диагностики социально-психологических качеств менеджеров в процессе профотбора, в результате были сделаны следующие выводы:
  Главная особенность профессии менеджера – управление, руководство людьми. В центре деятельности менеджера – принятие управленческих решений. Для этого важно уметь работать с информацией, выбирать оптимальные решения, не бояться рисковать и брать на себя ответственность.
  На основе изученных теорий личности и особенностей профессии менеджера были определены базовые, ключевые социально-психологические компоненты менеджера. Объединение этих компонентов позволяет представить строение личности менеджера в форме логико-смысловой модели как многомерного явления...............