Закон развития: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне

• Номер работы:
  273583
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  25.11.2013 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  ГЛАВА 1. ЗАКОНЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Теория организации как наука 5
  1.2. Законы организации и функции организации 9
  ГЛАВА 2. ЗАКОН РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМТРАНС» 14
  2.1. Характеристика и анализ деятельности предприятия 14
  2.2. Закон развития предприятия на примере ООО «Газпромтранс» 22
  Заключение 29
  Список использованной литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Закон развития: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне
  Введение
  Актуальность изучения законов теории организации обусловлена тем, что теоретические основы построения и функционирования организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, социальной психологии, экономической науки, юриспруденции и других.
  Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для прошлого столетия, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. .........
  ГЛАВА 1. ЗАКОНЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Теория организации как наука
  Идея эффективной организации находит свои истоки в принципе разделения труда, или специализации, выдвинутом Смитом. Однако точные определения понятия эффективного управления организацией - как «получать большее взамен на меньшее или, по крайней мере, столько же», принадлежат школе научного управления и ее современных моделей. Самые первые попытки объективного анализа организационных аспектов управления были предприняты в рамках теории научного управления организацией Ф. В. Тейлором и его последователями. Согласно Тейлору объективный анализ фактов и данных, собранных на рабочем месте, может стать основой определения наилучшего способа организации труда. Более того, определение этого наилучшего способа является обязанностью управляющего.
  ..........
  Заключение
  Итак, основой теории организации являются законы организации.
  Большое значение в работе организации имеет принцип объема контроля, или сфера наблюдения, связан с числом подчиненных, действия которых может эффективно контролировать один начальник. Принцип объема контроля подразумевает необходимость координации начальником деятельности своих подчиненных. Понятие объема контроля подчеркивает необходимость установления таких отношений между начальником и подчиненным, которые позволяют проводить систематическую интеграцию деятельности подчиненных.
  .........