Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Организация труда и его мотивация на предприятии в рыночных условиях
ВВЕДЕНИЕ
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный же размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
В российской практике на современном этапе происходит разработка новых, адекватных современным экономическим условиям систем оплаты труда. Так, например, наблюдается повышение роли повременной оплаты труда, широкое распространение поощрительных и гибких систем оплаты труда, систем вознаграждения за квалификацию и личных заслуг, по труду и собственности, учитывающих финансовые результаты деятельности фирмы.
Все больше приходит осознание того, что стимулы к высокопроизводительному труду надо искать внутри фирмы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО МОТИВАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Сущность организации труда, её задачи и принципы
Любой труд производителен, но уровень его производительно¬сти разнообразен. Чтобы добиться наиболее высоких показателей трудовых процессов, труд как таковой должен быть особым образом организован, а его оценка - базироваться на характерных, обоснованных экономических показателях .
В условиях рыночной экономики растет значение разнообразных факторов, которые влияют на эффективность производ¬ства, потому что в силу возрождающейся конкуренции результатив¬ность деятельности становится решающей предпосылкой становления и развития организации.
Среди факторов эффективности особое место занимает организация труда, под которой понимают, с одной стороны, систему производственных взаимосвязей работников со средства¬ми производства и друг с другом, которая образует особый порядок трудового процесса, складывающееся из разделения тру¬да и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального сти-мулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и увеличением ква¬лификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий тру¬да, а также воспитанием дисциплины труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Дипломная работа посвящена актуальной теме: «Организация труда и его мотивация на предприятии в рыночных условиях (на примере ООО «КОНТУР»)». Актуальность темы дипломной работы обусловлена изменениями в экономическом и социальном развитии страны, в соответствии с которыми существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В процессе написания дипломной работы достигнута главная цель – проведен анализ и разработаны мероприятия по совершенствованию организации труда и его мотивации на предприятии ООО «КОНТУР» в рыночных условиях.
Объектом исследования является ООО «КОНТУР». Компания занимается строительством и реконструкцией технических коммуникаций. Обслуживает как государственных, так и коммерческих клиентов.
Оценивая финансовое положение ООО «КОНТУР» можно сделать вывод, что коэффициент финансовой устойчивости на конец 2011 года составил 0,588 в 2012 года составил 0,626, а на конец 2013 года 0,508. Все это свидетельствует о снижении финансовой устойчивости предприятия и о не достатке собственных оборотных средств.