Рынок труда: условия возникновения, понятие, функции. Особенности и специфика функционирования рынка труда. Границы рынка труда

• Номер работы:
  285019
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  05.03.2014 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1. Рынок труда: условия возникновения, понятие, функции 4
  2. Особенности и специфика функционирования рынка труда 7
  3. Границы рынка труда 12
  Заключение 18
  Список литературы 20
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Рынок труда: условия возникновения, понятие, функции. Особенности и специфика функционирования рынка труда. Границы рынка труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Рынок труда – это одна из составных частей рыночной системы, это определённый сложившийся баланс интересов между трудящимися, государством и частными предпринимателями. При назначении цены за выполненный труд пересекаются интересы работника и работодателя. Рынок труда также характеризует относительная конкурентоспособность, поскольку не на всех сегментах рынка есть потребность в функциональном качестве труда и его уникальности.
  Часто рынок труда подразделяется на внешний и внутренний рынки. Внешний рынок – это движение кадров между предприятиями и организациями. Внутренний рынок – это ротация кадров внутри конкретного предприятия/организации. Внутренний рынок предполагает наличие определённого «ядра», состоящего из постоянно работающих высококлассных специалистов, и «периферии» (все остальные работники). Иногда, основываясь на наличии этого разделения («ядро-периферия») выделяют первичный рынок труда и вторичный. ...........
  
  1. РЫНОК ТРУДА: УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ
  
  
  Рынок труда является системой конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его условий.
  Структура рынка труда включает пять основных сегментов. Прежде всего, это относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров). Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации. Далее следуют рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства. Кроме этих групп выделяют группу работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда. ..............
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В заключении хотелось немного сказать про рынок труда в России.
  Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию. Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.
  Рынок труда в России также испытывает ряд проблем, основные их них:
  1. Уменьшение количества и качества работоспособного населения, что влечёт за собой и изменение основных характеристик рабочей силы в социльано=-демрографическом плане.
  2. Рынок труда и проблемы занятости, которые неразрывно связаны друг с другом.
  ................