ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА УСПЕШНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ

• Номер работы:
  285399
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Психология
• Год добавления:
  18.02.2014 г.
• Объем работы:
  7 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ВЛИЯНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА УСПЕШНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ
  
  В исследовании принимали участие 150 сотрудников центрального аппарата Росреестра и Территориального аппарата Росреестра по г. Москве. Основной выборки включал сотрудников в возрасте от 21 года до 58 лет (среднее значение составило 39,8 лет) со стажем работы в государственных органах от 0 до 25 лет (среднее значение – 11,2 года). Из них 57% мужчин и 43 % женщин, 82 % сотрудников состоят в браке, 27% относятся к категории руководителей и осуществляют управленческую деятельность.
  Методический инструментарий исследования представлен пятифакторным личностным опросником Р. МакКрае, П. Коста, методикой исследования профессионального выгорания А.А. Рукавишникова, методикой исследования ценностной сферы К. Рокича, мотивационного профиля К. Замфир, авторскими анкетами и кодировочными картами.
  Оценка личностных особенностей сотрудников Росреестра позволяет сделать следующие выводы.
  ...........